抗疫期间护理人员调动频繁，如何应对？

疫情当前，护士紧缺，如何应对随时都有可能到来的人员变动？

话题

@幔子

我们这里是基层医院的急诊科，科里医护人员本来就担负着发热门诊、预检分诊任务，在抗疫工作中发挥着重要的前哨作用。别的科室受疫情影响较小，急诊科就不一样了。可今天，上级领导又发通知，说是要调走我们三名骨干护士去充实隔离病房，给我们调来的是没在急诊干过的其他护士，科里的急救力量一下子就削弱了一半。在疫情面前，科室无条件服从。可是，如此下来，急救护理安全就有些堪忧了。

这种情况下，科里怎么办？护士长忧心忡忡，害怕出事。

点评

大疫当前，无论是隔离病区，还是预检分诊、发热门诊，疫情防控集中观察区，都急需能独挡一面的骨干护士。现阶段，这些重点部门的防疫抗疫工作关键而无比重要，护理人员在其中的作用，更是不可或缺。

自从疫情防控工作开展以来，医院早已放弃春节休假，从医疗到护理、从医技到药剂、从行管到后勤，无一不在发挥着各自的作用，这就是医疗护理工作，这就是抗疫期间医务人员应尽的职责。

从上述的话题中，我们可以看出，各级医疗机构，即使是基层医院，也在抗疫工作中起着重要的作用，护理人员在其中，更是人力紧张。这些新成立的隔离病区、隔离观察点，其中的医护人员都是从各科室临时抽调出来的，我们从中也可以看出，护理人力的紧张，对各科室的临床护理工作冲击和影响，也是很大的。

为充实隔离区的护理力量，临床科室也是大力支持，但其中暴露出的护理安全隐患，还是需要护理人员引起足够重视的。

如何保障抗疫一线的人力，又把对科室的影响降到最低？

面对随时都有可能调往前线的可能，需要护理部、护士长、护士三方面做出必要的应对，以有备无患。

护理部

1.成立护理人力应急库

特殊时期，医院在履行公立医院职责和使命的同时，随时都有成立新的隔离单元和执行特殊抗疫任务的可能。如有的医院在成立发热门诊、隔离病区的基础上，还要担负火车站汽车站等卡点、隔离观察点，履行体温检测、医疗护理保障的重任。这些岗位，都有可能牵涉到护理人员，护理部要成立护理人力应急库，挑选各科室纪律性强、工作能力棒、身体好的护理人员入库，以随时调配，应对突发的公共卫生保障任务。

2.把握调配原则

医院内各科室都有着自己的本职工作，现在，新成立的抗疫部门，需要从各科室里抽调护理人员，在抽调护士的时候，要注意把握原则：即满足医院抗疫需要，也要兼顾科室护理安全。在抽调人员时，要注意新老搭配、合理安排。像上述话题中的人力调配，就存在明显的不足：挖东墙补西墙。

3.确保科室稳定

上级护理管理部门在抽调护士补充抗疫前线时，要兼顾被抽调科室的护理安全，注意抽调人员时，不能偏科。也就是说，各科室护士的抽调，要合理安排。如每次抽调护士时，一个科室抽调出一人。不能为了加强抗疫，而削弱了其他科室的人力，为科室临床工作埋下安全隐患，这是医院护理层面在进行护理人力调配时，需要考虑到的地方。

4.全员抗疫培训

面对严峻的抗疫形势，医院护理管理层面要做好组织、动员，让护理人员全员做好抗疫思想准备，提前未雨绸缪，做好相关培训，如分级防护、穿脱隔离衣等具体工作，要求护理人员做到召之即来，战之能胜。

护士长

1.做好人员思想工作

抗疫任务，艰巨而充满风险。护士长作为科室领头羊，要做好充分的思想准备，自己想通，才能做好科室属下的思想工作，继而团结在一起，精诚团结，密切协作，克服困难，共渡难关。

2.保障科室稳定

护士长作为基层护理管理者，要有清醒的思想觉悟和安全意识，看到抗疫工作的重要性以及科室工作因人员调动带来的安全隐患，带领科室护士，在人员安排上做好新老搭配、合理排班，做好传帮带，让对科室工作不太熟悉的新手护士尽快熟悉环境，早日胜任工作岗位。

3.确保护理安全

护士长带领科室护理人员，要在特殊时期，守好自己的岗位，站好自己的岗，提高警惕，查缺补漏，确保科室护理安全，不给抗疫工作添乱添堵。

护士

1.做好随时被抽调的心理准备

作为临床护士，在大疫面前，要有清醒的认识和觉悟，无论上级管理层面抽调到谁，都要坚决服从组织安排，配合上级领导的调配。

2.掌握防护流程

不要认为自己在普通科室，抗疫任务与自己很远。事不关己，高高挂起。这种认识是不对的。抗疫任务，当下，任重而道远，第一批一线抗疫护士，很快就面临着调岗、轮休的情况，第二批、第三批梯队的护士，要提前做好上岗准备，掌握规范的防护工作流程，为上前线做好技术准备。

3.保障身心健康

打赢抗疫攻坚战，需要护理人员，此时，就是抗疫战士，首先自己要有身心的健康这个基础，才能胜任本职，站好自己的一班岗。

总之，抗疫期间，护理人力资源管理要统筹规划，科学管理，合理调配，既要保障抗疫前线的需要，也不能忽略后方的护理安全。

作 者 / 纳洛酮 来 源 / 华医网

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