随着我国经济的发展，生活水平的提高，对于生孩子也有二胎政策的支持，可是越来越多的家庭不想生二胎了，甚至孩子都不想生，一个很现实的原因就是养孩子的成本太高。从孩子刚一呱呱坠地开始，就好像有各种金钱方面的压力，压的父母喘不上起来。
人们的生活压力越来越大，光是从孩子出生到上大学就是一笔不小的开销，如果在大城市花费的更多，甚至上百万，生活压力更大。而生育津贴可以减轻很多家庭负担，遗憾的是由于不同地方不一样，人们了解的程度也不一样，导致拿到手的生育津贴很少。
甚至有的单位不给员工买社保，更有多少员工怀孕期间被辞退的情况。所以如何利用好国家给予的生育津贴，了解社保知识就尤为重要。
前不久一位朋友就和我说过，她的同事有位孕妈在产后就领到了生育津贴5万7，而且还有很多带薪的产假，不但好好安心养胎，还减轻了家庭负担。听到这个消息，我都不由得为之一颤，后来仔细梳理了一下补贴的各项标准，这么一算下来还真的是差不多呢。
听到这里你们是不是也想对此有更深的了解了呢？别着急，只要牢牢记住这几点，做到心中有数，你们生完孩子也是能够拿得到的。
那么，怎样能领到更多的生育津贴呢？
(1)缴纳社保
我们工作的单位在员工入职1个月后给员工缴纳社保，如果用人单位不缴纳社保，员工可以去当地劳动局进行仲裁。
每月单位会按照员工社保缴纳基数的0.8%-0.85%给员工缴纳生育保险，需要交满1年，如果不足1年，生育后再交满就可以领到了。我们要清楚生育保险保险包括产假、生育津贴和生育医疗待遇三个部分。
(2)产假计算
产假一般指的是分娩前后的休假待遇。我国职场女性正常生育产假由90天增加到98天，当然是在顺产的情况下；难产增加30天；如果是剖腹产的话，产假再增加15天；
如果是多胞胎，每多生一个宝宝就增加15天；不满16周流产的女性，产假15-30天；16周到28周流产的，产假是42天；28周以后是75天。当然，根据不同地区的政策不同，产假时间也会有所不同。
(3)生育津贴计算方法
生育津贴的计算方法简单来说就是所在公司的上半年度人均工资除以每个月30天再乘以产假天数。以顺产为例，如果工资是5000元每月，生育津贴就是5000除以30再乘以98，就可以领到16333元。
(4)所需材料
宝妈要准备好社会保险登记表、妈妈社保卡、银行卡原件，发票、出院记录、生育指标、出生证原件和复印件及劳动合同到社保局办理，生育津贴一般是在产后到账，3-4周就可以到账了。
相信看完了这篇文章后，妈妈们对社会保险和生育津贴都有一定了解了吧，充分享受国家给予的生育津贴政策，领到一大笔生育津贴可以减轻家庭的生活负担。希望宝妈们不要轻易辞职，了解相关知识，交满1年生育险就可以享受津贴了，希望宝妈们都能领到很多生育津贴！
你们在产后生育津贴领到多少呢？是不是也有这么多呢？欢迎屏幕下方留言大家一起探讨吧。
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