职工已经到达法定退休年龄，但是自己的单位欠缴社保，我们该怎么办呢？对于这个问题，首先我们到达法定退休年龄的退休职工，一定不要签订这种退休审批表，因为你一旦签订退休审批表，就是认可你的累计缴费年限，那么将来想要补缴都是没有办法来补缴的，对于自身来说会造成很大的影响和经济损失。
因为企业单位给自己的职工缴纳社保具有不可推卸的责任和义务，作为一个企业单位来讲，必须要依法履行正常缴纳社保的义务和权利。比如说一名员工在自己的企业单位工作了三年，那么就应该严格的根据劳动合同法的关系，存续时间来正常的缴纳社保待遇，这是任何企业单位都应该履行的职责和义务。
所以你在退休之前，如果说所在的工作单位没有正常的严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你依法缴纳相应的社保，那么出现中断的社保交费就应该由企业单位补缴完成以后然后再进行办理退休，这里需要说明的一点是出现中断的缴费年限，如果是企业单方面的原因造成的，那么企业单位出面是可以完成进行补缴待遇的，但如果说是不是企业单位的原因，而是由于你个人的原因造成社保中断的情形，那么就不能够进行补交了。
因为专门针对于灵活就业的情形，有着相关的通知，说明因为个人以灵活就业的方式来进行缴纳社保待遇，出现了社保中断缴费年限不得以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，所以说个人情形无法来补缴，但是企业单位它必须要补交，因为在劳动合同关系存续期间，这是根据劳动合同法的相关规定，来补缴相关待遇的。
如果企业单位明确拒绝补交，或者说不是企业单位原因造成的，那么就没有办法，他所指的是你所在的这家企业单位劳动合同关系的存续时间，比方说你的这个社保待遇并不是由这家工作单位造成的中断，而是由另外的工作单位造成的中断，但是由于你把自己的社保关系转移出来之后，那么也等同于放弃了原工作单位给你参保的缴费年限，所以说以往的工作单位的缴费年限是无法通过现在的这家工作单位来进行补缴的，因为它毕竟不是劳动合同关系的存续时间，所以说这个工作单位也没有义务和条件。
但是你的社保缴费年限的中断，是现在这家单位工作原因造成的社保中断交费，那么就可以由现在的这家工作单位来正常的进行补缴，这个是没有问题的。因为县工作单位，那么在劳动合同关系之内出现了中断的缴费，年限都要依法履行，正常的补缴完成相应的社保待遇，那么在社保待遇补缴完成之后，我们再签订相应的退休审批表就可以了。
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