看到你这个问题的标题，我有点哭笑不得，看了半天终于理解了你的意思，可能你是属于特殊工种工作岗位，但是社保局不认可你们单位盖的公章，不让你按照特殊工种岗位来办理退休，单位让你去告社保局。这个问题的出现，要么你是真的属于特殊工种工作岗位，要么是你的特殊工种工作岗位不被社保局认可。下面和大家分享一下我的个人观点；
第一，什么是特殊工种岗位？
特殊工种工作岗位指的是从事高空作业、井下作业，有毒有害等工作岗位的职工，并达到相应的工作年限，其中井下作业工作年限达到10年、高空高温作业工作年限达到9年、有毒有害岗位达到8年。这个工作年限，如果没有纳入社保缴费之前，应该是属于国家承认的工作年限或是连续工龄，社保缴费以后属于养老保险的实际缴费年限，具有特殊工种工作岗位必须是国有企业、国有控股企业和集体企业，民营企业、外资企业是没有特殊工种岗位的认定资格的。
第二，特殊工种工作岗位必须要经过事前备案和事后认定。
所谓事前备案，是企业所在的省市自治区、直辖市具有特殊工种企业的认定政策，按照国家人社部门的有关政策，在本辖区范围内有具体特殊工种岗位企业的认定政策，首先要对企业进行认定，但是从2014年开始，除了重庆等少数地方以外，全国大部分地方已经停止对特殊工种企业的认定，企业不能认定，也就无法进行特殊工种岗位的认定；其次是在认定企业作为特殊工种岗位企业的基础上，在对企业内部的工作岗位进行细分，确定哪些岗位属于特殊工种岗位，并细化从事特殊工种岗位人员花名册，通过单位内部张贴公示后，报当地社保部门备案，社保部门每年进行一次复查，中途离开用人单位或是工作岗位变动，新岗位的工作年限不再计算为特殊工种工作岗位。所谓的事后认定，主要是指职工在原单位办理退休或是因为辞职、离职等原因离开原来的用人单位后办理退休前，社保部门要根据本人档案、社保部门的备案记载等情况，复核特殊工种岗位工作年限的情况，达到规定的工作年限的，才能按照特殊工种工种年限办理提前退休。达不到规定的工作年限，按照正常的退休年龄办理退休。
第三，办理特殊工种工作岗位退休，必须符合四个条件。
要按照特殊工种工作年限办理提前退休，首先要符合这么四个条件。一是所在企业属于劳动部门认定的具有特殊工种岗位的企业，如果不属于劳动部门认可的具有特殊工种工作岗位的企业，是无法办理特殊工种工作岗位退休的；二是本人属于特殊工作岗位，并在社保局备案，退休时社保局认定承认符合特殊工种岗位条件的；三是特殊工种工作累计年限达到规定的工作年限的，即有毒有害岗位8年，高空作业9，井下作业10年；四是男年满55周岁，女性年满45周岁，养老保险缴费（含视同缴费年限）累计达到15年及以上，只有同时达到这四个条件，才能按照特殊工种岗位办理退休。
第四，企业公章一般不被认可。
你是否属于特殊工种，可以对照我这里描述的四个条件进行对照，如果这四个条件都符合，如果只是缺乏个人档案的有效记载，如果单位记载不全面的，社保局应该有记载，如果单位记载不全面，社保局也无记载，而仅凭用人单位出具的证明文件，并加盖单位的公章，这是没有公信力的，社保部门肯定不会承认；如果单位属于劳动部门认定的特殊工种岗位的企业，你也属于单位认定特殊工种工作岗位，但是因为社保部门的疏漏而没有备案或是漏掉备案数据，在这种情况下，控告社保部门才有依据，否则是无法打赢这个官司的。唯一的途径是查找单位的有关原始依据，在原始依据上加盖单位公章，这种情况下，社保部门是会认可的，如果用人单位找不到原始依据，而是出具的书面证明是没有法律效力的。
综上所述，能否按照特殊工种工作岗位办理提前退休，首先是单位属于劳动部门认可特殊工作岗位的企业，本人属于单位的特殊工种工作岗位，并经过当地社保部门备案、认可并达到相应的工作年限，达到特殊工种退休规定的年龄和缴费年限，才可以按照特殊工种工作岗位办理提前退休。
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