北京时间1月16日，由英国惠康基金会发起的一项针对4267名科学家进行的调查，描绘出了他们职业环境中的糟糕画面，表明竞争激烈且常处于敌对状态的工作环境正在损害研究质量。
来源：Wellcome
76%的调查参与者（大多是英国的科研人员）认为竞争助长了恶劣或紧迫的工作环境。半数人描述了与抑郁或焦虑作斗争的情况；近三分之二的受访者称曾目睹过欺凌或骚扰；43%的人表示曾经历过。惠康基金会主任Jeremy Farrar说：“这些结果为研究环境描绘了一幅令人震惊的画面，我们要帮助科学家改变这种状态。糟糕的研究文化最终会导致糟糕的研究结果。”
惠康基金会是英国最大的慈善基金会之一、是英国最大的生物医药研究赞助者之一，也是世界最大的生物医学研究基金之一。它为全球约15000名从事科学工作的人提供支持，致力于解决调查中突出的问题，并呼吁整个研究系统加入进来。Farrar说：“所有人都必须认识到从事研究工作的压力，并采取行动，从资助者到学术带头人，再到大学和机构的负责人。”
不可持续的科研环境
该调查是改善科研工作环境的广泛举措的一部分。调查负责人Beth Thompson说：“很明显，我们目前的研究实践是不可持续的。从我们与科学家的讨论中、从备受瞩目的欺凌案例，以及不当行为和不可复制的报告中，我们知道情况出现了问题。”
来源：Wellcome
该结果来自一项对所有研究人员开放的在线调查，约4300名来自不同职业阶段和不同学科的人参与了调查。受访者来自87个国家，其中四分之三在英国。另有36名英国研究人员参加的研讨会和对94名研究人员的深入采访也为这一结果提供了信息。
大多数研究人员表示，他们为自己的研究机构感到自豪，并对自己的工作充满热情，但也谈到了所处环境对个人造成的代价。许多人承认，压力与长时间的工作充斥着生活。三分之二的受访者表示，他们每周工作超过40小时。但研究人员表示，情况正在恶化，工作稳定以及自主、灵活和创造性工作的能力，已无法抵消负面影响。仅有30%的受访者认为研究职业有工作保障。
许多人指责研究资助者和机构强调绩效指标和衡量标准，如发表论文的数量和期刊的影响因子。他们说，这些指标的重要性经常被强调，以鼓励研究人员利用这一规则，但实际上降低了工作激情。一些人说，良好的管理可以保护科学家免受这种扭曲的压力，但是很少人采用这种方法。
四分之一的受访者认为，在没有支持性的环境中，研究质量受到了影响。同样比例的人感受到来自其上级给予的压力，要求他们产生特定的成果。
全球格局
其他的调查也得出了类似的调查结果，包括2019年《Nature》对数千名博士生进行的一项调查，其中一半的受访者表示，他们的研究文化需要长时间工作，甚至需要通宵。去年对德国马克斯·普朗克协会（MPS）9000名员工进行的另一项研究显示，约有18%的受访者经历过欺凌。
MPS副主席化学家Ferdinand Schüth说：“全球范围内的总体格局相同。”下个月，MPS将在慕尼黑中央总部设立一个部门，旨在改善研究文化，例如，为科学家提供领导和指导方面的培训。Schüth说：“我们知道我们需要提供一个良好的工作环境来吸引最优秀的科学家。”
在接下来的几个月里，惠康基金会将在英国大学举行一系列的“市政厅”会议，讨论调查中提出的问题。3月份将举行一次峰会以制定行动计划。
Thompson说：“惠康现在希望将其对卓越研究的定义从‘实现了什么’扩展到‘如何实现的’。”
完整调查链接：https://wellcome.ac.uk/sites/default/files/what-researchers-think-about-the-culture-they-work-in.pdf
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
