#我要跳槽吗#
跳槽之前需要谨慎选择
跳槽需要避坑吗？那是一定需要注意的方面。
小优一直很烦恼，觉得自己一直很出色，在一家世界五百强的企业里做的很轻松，忽然有一日觉得自己的工作时间非常不合适，总是要加班，于是动起了想要进入国企的念头，这样的想法挥之不去，就开始总是觉得自己的工作时间不合理，即便是拿着高薪也不开心，特别希望进入国企开始有闲适泡茶看报的好日子。终于按耐不住自己的野心，跳到一家国企做普通职员。虽然工作时间与之前的比起来少了许多，但时间一长，小优又开始怀念起在五百强企业里拼搏的日子，毕竟现在拿着较低的工资，与之前的潇洒，是不可同日而语。小优又开始变得不开心。
在这里，小优犯了一个错误，忘记了自己的年龄期。在年轻的时候，你可以去尽情尝试，在年老的时候，可以保守尝试。
跳槽的确需要避坑
坑1：觉得心受累了，想走就走。
不是每一个人都能在自己感兴趣的岗位工作终生，我们总是会碰到这样那样的人事问题，避免不了各种撕下面具的时刻，和老板理论，和同事争辩，一些负面情绪总是会不请自来。这是一句话就很容易打倒自己。心受累了，不想干了，再干下去，心脏无法负荷。
比如：设计公司最讨厌的就是烦人要改来改去的甲方爸爸”请你把这个图改成有彩色的黑白”。这些不专业不着调的批改意见，总是能戳中设计者脆弱的神经，从而开始怀疑自我人设，是否从一开始就选错了专业。新手累了，想走就走了。
坑2：没有实力，却单刀走江湖。
很多员工想着不做这家做那家的想法，一年内能换好几份工作，这样的频繁跳槽，只能让用人单位怀疑你的持久力和忠诚度。没有那个实力，怎么可以单刀走江湖？实力才是最大的保障，在一家公司工作不超过1年，如何能学的更多技能，可能有一些专业技术都没有深入探究到。是无法积累自己的工作经验。
坑3：没有职业规划的人生，走哪算哪。
公司与员工永远只是利益联盟的关系。之间都是相互成就相互运用的关系，公司离开个人，依然能运作，个人离开公司，找下一家也是可行的。关键是没有职业规划的人生，会显得更加迷茫而容易走错方向。
在什么样的年龄可以积累经验，在什么样的年龄可以产生睡后收入，都是自己在不同年龄段需要去考虑的问题。
时间与经验都是不断累积的过程，在这个过程中需要集中精力做一个目标的冲刺，而不是东倒西歪，今天东面打一下，明天西面打一下。这都是浪费体力精力的失败方法。
坑4：情商是关键。
有的职员在工作场合唯我独尊，只一人为大，是不适合与同事打好配合战。在团队合作中希望好高骛远，一人独大的功劳，久而久之，没有人愿意与之合作。曾经有一个资本转换的老总在裁员时，希望裁掉一位老职员，然后发布了公开的征集信息，希望收集到不利于老职员的内容以此作为辞退理由，没有想到，包括客户在内的员工们都对这位老职员有同一个评价，那就是为人圆融，最终为了安定民心，没有辞退该职员。情商在任何时候都是必备品。
情商较低的职员与人相处不融洽，唯我独尊，也就不利于工作的开展。
坑5：为了跳槽而跳槽。
不知从哪里听到这样的话题，跳槽越跳越好。一个高于目前工作薪水的工作一定在另一个地方等着你，因此只要跳槽一定能越跳越好。
其中有非常多的风险，当你跳槽时目标不够清晰，不够确定自己想要的是什么的时候，就意味着缺乏职业规划。如果能力没有进一步前进的情况下，单靠跳槽来获得薪水的提高，这背后的代价可能是错过职业规划而换取了一点点的工资提升。这是绝对不值得的事情。
当一个人在工作中做不出成绩，没有成就感和等价物质交换时，就会寄希望于下一家公司。如此盲目跟潮，随意改行，不加分析，盲目听信大数据等的比对，使得跳槽人进入恶性循环，企业方面也会认为这样的求职者做事草率，难以重用。
坑6：意气风发，豪气离职。
有些人仅仅为了一点小事与上司意见不合，便一纸离职而去，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也能以作为。又或者急于求成，反而欲速而不达。光是获得领导和同事的认可不是一天两天的事，获得晋升也是需要耐心。所谓的情商中的逆境商，在此时就会发挥作用，切忌急于求成，频繁跳槽，好的企业比较看重企业员工的忠诚度。
如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。你需要有更多的自我认识，能够确认下一步要做什么，并选择如何去得到它。这需要有挑战性的学习曲线贯穿于整个职业生涯中，如果工作没有吸引力又没有挑战性，它也就不再让人产生兴趣，不能自我满足的工作使人难以安于现状。同样反过来想：不论在职还是辞职，拥有太多的自由的同时，也会容易产生惰性，最终失去享受这份自由的权利。人在职场，避免入坑。自律依旧是一项美好的品质，早规划早预测，职场也就走的更加顺遂。
勇敢的人会说：我知道我在这只工作了一年，但是它并不适合我，所以我现在必须走了。
自律的人会说：我知道我在这工作了10年，虽然它并不适合我，但是我依然在坚持。
不同人的对工作的理解都有所不同，各取所需，只有心甘情愿，才能在一条路上走的快乐而稳健。
我是上海华大应用心理研究院萤火虫老师钟洁琳
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