教师的收入问题，一直都广受关注，教育部都很重视这个问题，今年就要落实教师涨工资，把教师的收入提升到与当地公务员相同的水平上来。只是关于这个收入要不要提升，一直都广受争议，很多人认为教师有寒暑假，还有第十三个月的工资，完全没必要再涨了。
可很多老师也感到很冤枉，有人甚至说：“自己是上了网之后，才知道自己有基本工资、绩效工资和班主任津贴之外的收入”。既然关于这个问题争议这么大，那教师到底有没有所谓的多一个月的工资那？
这个说实话应该是有的，小编作为在编的教师，参加工作好几年了，每年都是有这样一笔工资的（正确叫法是年终一次性奖）。不仅有这样的工资，因为学校在省内的地位比较高，属于省级文明单位，每年年末的时候，运气好还能拿到一些数量不等的奖金。
关于这个“十三薪”，之所以争议这么大，原因可能就在于一份文件。2009年的时候，教育部颁布了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，从2009年1月1日起实施绩效工资，将原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资的总量。
很多教师不知道有这样一笔工资，原因可能出自这里。不过这份文件仅限于义务教育阶段，非义务教育阶段还是会发放的。
就是说以前的这一笔收入，现在被划入了绩效工资，随着学校的绩效工资一起累计，到年末结算的时候一起发放了。对于这个还专门问了国培时候认识的同事，确实他们学校是这样做的，随着绩效工资一起。很多老师不清楚绩效工资的具体组成，所以才会有这样的情况。
不过这一笔年终奖虽然累计进绩效，但依然是财政的拨款，并不是教师工作得来的。财政拨款的多少，很大程度上取决于当地的经济状况。如果当地经济很好，那这笔钱就有很多。可要是当地经济不好，这笔钱可能就是基本工资，甚至于不能发放，所以中西部很多地方的老师可能就没有这笔收入。
“教师的工资到底是高还是低？”，这个问题已经争论了很多年了，大家都有各自的看法。不过从平均的角度来看，公办教师的收入肯定还是处于偏低的水平，公办教师唯一的吸引力，可能就是“有编制、稳定”这两点。抛去编制不看，公办教师的吸引力就很低了。
现在很多教师选择“考出去”，或者是答应私立学校的招聘，原因都在于这里，义务教育阶段的公办教师这几年流失的真的很严重。以前中小学名校都是公办，名师也都在公办学校里，可教师总是要养家的，私立的高收入吸引力还是很足的，骨干教师走了，名校还是名校吗？
总而言之，教师是有“年终一次性奖金”的，公办教师也是国家的人才，但是这个奖金的名称不一样，发放形式不一样，可能会导致有些老师出现误解；另外，受地方经济的影响，确实有些地方，可能一直没有发放这部分奖励，如果不发放，国家给予那部分补贴去哪里了？
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