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说起大学教授这个职业，很多人都觉得崇高又神圣，不仅如此，他们的收入情况应该也很可观，至少也不亚于一些企业的高管。对于教授来说，确实就是名利双收。但是事实真是如此吗？大学老师的工资究竟有多高呢？
近日，复旦大学一名副教授在网上晒出的工资单引发网友广泛热议。从这份工资单我们看到，教师的岗位工资只有2900，加上薪级工资2469、岗位补贴915、一般津贴60、交通补440等一系列补贴，实发工资是15330。在扣除各项保险后，这位老师的实发工资只有10183.50。
从这个数额来看，大学教授的工资着实不高，很多网友甚至因此质疑这份工资单的真实性。有网友说：“大学教师作为教师行列中收入最高的群体，这个工资确实有点难以接受。至少应该好几万吧”。复旦大学地处我国一线城市上海，每个月一万块钱的工资真的不值一提。如果要买房或者是供孩子读书，应付家庭各种开销，这样的工资远远不够。
不过有许多同处教师行业的网友也表示，老师的工资确实没有那么高。那么不同地区不同学校的老师收入会有差别吗？差距到底大不大呢？
根据相关数据显示，北京各类高校教授每月的实发工资平均在15000左右。西北地区每月实发工资在12000左右，年收入13万--14万。河北地区副教授工资级别在10000左右。南部地区副教授每月工资实际到手13000左右。
按照这个工资水平来看，大学教师工资高低与所在城市经济发展水平密切相关。城市发展越好，教师工资越高。
当然，大学教授工资的高低，与其在所属学科领域中的地位、所在学校的层次水平有很大的关系。一般来说，985高校的教师工资要高于一般的211高校，211大学也比一般普通的省属大学工资要高。
另外，大学老师的具体收入有多少，也与每位老师自身的地位、等级、以及所拥有的教育、科研资源有很大的关系，不过，按照大数据来看，一般的大学教授，每年的收入在20万左右，副教授次之，讲师最低。
所以，无论是哪个地区，哪个学校，教师的工资水平在所有行业来说，都不算是最高的。不过老师作为人类灵魂的工程师，工资待遇确实有待提高。
1. 优化教师工资结构。
如果要提高教师工资待遇，首先要做的就是要优化教师工资结构，将老师的一部分绩效工资与评职称脱钩，并与岗位工资合并。另一部分绩效工资工资独立，作为奖励金发放。同时还可设立奖励机制，鼓励老师们为教育行业多多奉献。
2. 增加教师教龄补贴。
一般来说，老师的工资与教龄是挂钩的，但是目前来看，我国高校教师的教龄实在少的可怜，一般只有几十元。按照这个数额来看，刚入职的教师教龄补贴和入职几十年的老师教龄补贴差不了太多，这是相当不公平的。
3. 由地方统筹教师工资。
提高教师工资，建议一部分工资由中央统筹安排，另一部分由地方一级主管部门规划统筹，这样做的主要目的是实现教育资源的优化配置并且实现教育公平，各个地区的老师都可以享受很好的福利待遇。
对于如何提高高校教师工资水平，你有什么想说的呢？欢迎留言，我们一起讨论。
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