员工拿到10万年终奖后却怒怼老板要辞职，老板气得直发抖

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老刘是一个既有经验，又有技术的员工。所以，他被猎头挖走，来到了现在的这个公司。

新公司的职位是副经理，待遇是一万月薪，年底还给五个月工资的年终奖。虽然说，从整体收入来看，跟老刘在之前公司的待遇差不多，但是这意味着他要从头开始，重新奋斗。

老刘当时是有点不愿意的，可由于老板非常看中他，并且承诺一年之后给他升职，保证他的待遇能赶超经理，这才让老刘肯留下。

经过一年的努力，老刘带领部门把业绩翻了一番，年底果然拿到了5万的年终奖。但是这一年里，什么事都没干的经理，竟然拿到了10万的年终奖，老刘就觉得公司差别对待，向老板讨说法。

对于这件事，老板是这样解释的：“经理的位置比你高，如果他的年终奖没你的多，同事们都会议论的。而且经理是和我一起创业的，当初吃的苦，也对得起这个钱。”

不管老板怎么苦口婆心的劝老刘，告诉他，过完年就实现自己的承诺，但是，老刘下定决心要走。

临走前，老刘还吐槽了一顿，说自己每天加班加点为公司服务，最后年终奖反倒被经理拿走了，老板这种人做不长。

气得老板直跳脚，骂老刘给脸不要脸。

其实我们在职场上，经常会遇到这种情况，那么我们该怎么办呢？

一、能力强确实是优势，但也要有高情商

没有哪个公司，不喜欢工作能力强，专业技术过硬的员工，但是同时，每家公司也都希望自己能够招到高情商的员工。

职场对于员工来说，就是一个复杂的关系网，若是你只有能力，没有情商，相信你也爬不到太高的位置去。想要在公司里面混得风生水起，免不了要跟同事、领导搞好关系。

哪怕像老刘这样能力、经验都不差的人，也败在了高情商上。其实他完全可以跟老板委婉一点说话，老板也总能想出别的办法来奖励他。可是他却选择发完脾气直接走人，没给领导周旋的余地。

二、不能相信老板画的饼

现在的老板，基本上每个都是绘画天才，他们最擅长的事情，就是给员工们画大饼。比如说：“今年我们资金周转不过来，但是只要你们好好干，明年三倍年终奖！”“领导们都是从基层员工干起来的，你不要怕吃苦，多锻炼一下自己！”

我们无法避免自己不会遇到这种老板，但是我们一定要避免相信老板的大饼。身处职场，我们并不能完全相信老板，若是老板许下了什么承诺，要不然我们直接选择不信，要不然我们就要白纸黑字写清楚

三、跳槽前了解公司情况

我们在跳槽之前，其实是要做好调查工作的。

首先，我们要清楚公司的具体薪资待遇，要跟HR谈清楚了，不然，我们跳槽过去之后，他们再把我们的月薪下调，就很难办了。

其次，我们要了解一下公司的内部结构，以及晋升制度。一个优秀的公司，一定有着清晰透明的晋升制度，只要你努力，职位就能越来越高。在优秀的公司里，一定不存在看资历、看工时决定员工位置的事情，一切都以员工的能力为标准。

最后，公司老板的口碑怎么样，也是我们要了解的一点。毕竟，跳槽过去之后，就意味着我们要跟着这个老板工作了，老板的人品、为人处事决定着我们的工作生涯是否顺利、舒心。

所以在跳槽之前，以上三点我们都要了解好了，综合一下具体情况，再判断自己要不要跳槽。

总体来说，身处职场，我们总能遇到各种各样的老板，当出现像老刘这种情况的时候，我们不要冲动，跟老板一起找到一个合理的解决办法。

你觉得，如果你是老刘，遇到这种情况，你会怎么办？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。