在某一次《财富》全球论坛上，马化腾曾谈到他对价值观的看法。他表示，公司的几位投资合伙人，包括公司培养的经理人、投资者，价值观都是一致的。而公司的价值观第一个就是正直，就是人品要特别正直，如果说有任何的问题，哪怕能力再强我们都不会要这个人的。
砖家锐评：
任何人都希望别人是正直的，因为正直的人不玩阴谋诡计，正直的人才最可靠。商场如战场，正直的员工，正直的合作伙伴，才是你值得依靠的战友。否则，被人卖了还不知道是怎么回事呢。
但是，如何能够得到正直的员工、正直的合作伙伴呢？又如何能让一个正直的员工进入你的企业之后，不会因为时间的推移、环境的变化而“变节”呢？这才是真正需要企业老总们深思的话题。
马化腾的这段话，属于绝对正确的一段话，但其实对于实务并没有太大价值。我们大家更想知道的其实是后一个问题的答案。
我认为，有什么样的企业文化，就会有什么样的企业员工。当然，优秀的员工也可以改变企业的文化，只不过这种改变概率太小，难度太低，更多的人还是会被环境所影响。
二十年前，有位年轻人来到帝都某家知名大企业集团从事营销工作，他发现，公司里对财务报销管理非常松懈，不少人都在拿各种各样的发票作为差旅费报销，大家都是司空见惯。
面对这种局面，他只好欣然加入其中。他说，“大家都报，你不报，不是傻吗？”而且这里还有一个风险，不合群就是异类，结局往往不会太愉快。所以，可以想象，这家企业的效益能好到哪里去。
这件事情我们来分析，是这位年轻人不正直吗？显然不是，他过去还是挺正直的，只不过环境变了，他也变了。
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