税后年薪500万+其他待遇，贵州医科大学大力引进高层次人才

最高年薪500万元（税后），还有安家费、科研启动费、住房待遇，解决配偶工作和子女入托入学事宜……

2020年1月3日，贵州医科大学在其举办的首届国际青年学者论坛上宣布，该校为大力引进高层次人才，于2019年末全新调整提高引才待遇，以此聚天下英才而用之。

据介绍，此次把拟引进的人才分成了五大类别。最高的一层次人才为年薪500万元（税后），二层次为年薪120万元（税后），并且二者安家费、科研启动费与住房待遇为面议。

而根据三层次的引进政策，该层次享受学校的正高工资待遇，另外为安家费100万，科研启动费分为自然类30万，社科类10万，以及免租8年的公租房2套。因而一二层次的人才引进其他待遇在此之上。

该校拟引进的最低五层次人才为享受学校副高工资待遇，安家费50万，科研启动费自然类10万，社科类5万，以及免租8年的公租房1套。

在此基础上，学校还为各类人才每月发放800元人才津贴；所有科研成果根据《贵州医科大学科技奖励办法》另行兑现奖励。如有需要，学校还可解决配偶工作，协助办理子女入托入学事宜。

引进来，用得上，留得住，有进步。该校除了在引进人才时提供的待遇，进校后，学校还有一系列的人才培育制度，最大限度的促进人才发展。如“校内博士后”培育计划、“学科带头人、骨干教师和青年骨干教师”培育计划、“优秀青年人才”培育计划等，学校在保障引进待遇、基本工资福利之外，均有额外的资助和奖励。

与此同时，该校还将计划实施高层次人才年薪制。引进人才完成聘期工作任务后，通过考核鉴定，纳入学校高层次人才相应层次管理，兑现相应层次人才年薪。

“年薪制的政策导向是采用灵活自主的工资分配办法，把绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，这即是学校建立多劳多得、奖勤惩懒绩效分配制度的需要，也是学校尊重知识、尊重人才的具体体现。”贵州医科大学党委副书记战勇说，学校发展至今，人才队伍建设初具规模，但是仍存在人才总量不足、结构有待优化的问题。为此，学校仍然需要大力引进高层次人才，因而在2019年年末调整提高了引才待遇。“求才聚贤，我们是认真的！”

贵州医科大学简介

历史悠久，实力雄厚

贵州医科大学（Guizhou Medical University）地处祖国西南的避暑之都——林城贵阳。其前身为创建于1938年的国立贵阳医学院，是当时隶属于教育部的九所国立医学院校之一。首任院长是来自北京协和医学院的中国早期热带病学专家、医学教育家李宗恩博士，在他的带领下，杨崇瑞、朱章赓、汤佩松等大批学术造诣精湛的国内知名专家学者纷纷云集于此，成为当时有名的“小协和”。1981年成为全国第一批硕士学位授予单位，1950年更名为贵阳医学院，2015年更名为贵州医科大学，是贵州省唯一拥有本、硕、博完整人才培养体系的省属重点高校。

医学为主，兼容文理

学校以医学为主，理学和社会学科（法学和教育学）协调发展，文学、工学和管理学相互支撑。现有教学单位21个，本科专业37个。一级学科博士学位授权点2个（基础医学一级学科学术学位授权点、公共卫生与预防医学一级学科学术学位授权点），博士专业学位授权点1个（临床医学博士专业学位授权点），二级学科博士学位授权点10个。一级学科硕士学位授权点8个，硕士专业学位授权点7个，贵州省一流建设学科4个，省级特色重点学科4个，省级重点学科（含培育）9个，国家卫计委临床重点建设专科4个。

平台完善，特色鲜明

学校现有南北2个校区，占地面积1868亩，直属附属医院8所，非直属附属医院11所，教学医院6所，非临床专业实践教学基地82个。学校始终坚持“文化建校、质量立校、人才强校、科研兴校”的办学理念，秉承“诚於己、忠于群、敬往思来”的校训，拥有国家重点实验室1个、教育部重点实验室2个。拥有国家级实验教学示范中心2个，省级实验教学示范中心7个；各级研究平台20余个，各级科研创新团队34个。

具备学士——硕士——博士完整的医学人才培养体系，凝练出“三基三严三早”为特色的高素质医学人才培养模式，开展卓越拔尖医学人才培养综合改革，创办临床医学创新班（简称“协和班”）；在特色上下功夫，病理学与病理生理学、药剂学、卫生毒理学和基础医学为贵州省特色重点学科，重症医学科、急诊医学科、皮肤性病学科和普通外科为国家临床重点建设专科；服务地方经济社会发展需求和战略需要，在地方病研究（地氟病、地砷病）、中药民族药产学研合作、病原生物学研究、组织工程干细胞生物医药研究、科研成果转化等领域特色明显、成绩斐然。

人才济济，硕果累累

学校有教育部“长江学者”讲座教授1人，国家“杰出专业技术人才”2人、“百千万人才工程国家级人选”一二层次专家3人、“国家卫计委有突出贡献中青年专家”6人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者4人、教育部专业教学指导委员会委员11人、全国优秀科技工作者4人、中国青年科技奖1人、全国“五一”劳动奖章获得者3人、全国模范教师2人、全国优秀教师3人、贵州省“十百千人才计划”十层次人才2人、“贵州省百人领军人才”10人、贵州省核心专家9人。

有国家级教学团队1个，教育部“长江学者和创新团队发展计划”1个，柔性引进国内外知名专家学者、院士、诺奖得主26人担任客座教授。2011-2018年，获国家级、省部级科研成果奖57项，其中国家科技进步二等奖1项，贵州省最高科学技术奖1项，贵州省科技一等奖5项、二等奖16项。承担各级各类科研项目2580余项，其中国家自然科学基金重点项目、国家科技支撑计划、科技部重大专项、科技部国际科技合作项目、国家自然科学基金等国家级科研项目350多项。

锐意改革，共襄盛举

聚焦一级学科博士点建设，促进优势学科高质量发展；创新学科建设组织模式，推动学科交叉融合与协同发展；以学科群建设为依托，着力培育新的学科增长点。大力实施“名师”“优青”培育工程，深入挖掘具有良好科研潜质的“青苗”，制定并启动“青苗”人才培养计划，全面加强师资队伍建设；加快建立高层次人才管理制度和激励机制，加强高层次人才的聘用管理考核机制；加大人才引进力度，修订高层次人才引进办法及管理办法，健全完善人才引进、管理、评价、激励机制，多管齐下，面向全球大力引进学科领军人才、教学与学术精英人才、青年骨干人才。

完善科研管理制度，强化科研激励机制，切实推动科学研究水平提升；推进科技管理信息化平台建设，进一步提高科技工作的管理水平；整合科研人才资源，加强科研团队建设，打造一批有较高学术水平的科研团队；加强跨学科合作，推进协同创新，融合发展，争取涌现出更多具有先进水平和自主知识产权的成果；加强 “省部共建药用植物功效与利用国家重点实验室”等科研平台的建设，加大国家级科研项目申报力度，强化申报指导和过程管理，努力提高国家级科研项目、科研论文、科技成果数量和质量。

坚持医教协同，加强交流与合作，推动教育教学改革，提高人才培养质量，2019年，中国医学科学院 北京协和医学院同意并鼎力支援我校举办临床医学创新班（简称“协和班”），帮助贵州开办现代化医学精英教育，推动贵州医药卫生事业建设发展，大力推动“健康贵州”建设，为新时期贵州医学教育发展树立新的里程碑；“协和班”实行小班招生、联合培养、全程导师制，实施多种教学方法改革；拓宽国内外交流学习渠道，拓宽国际视野；实施多元化考核，强化英语学习、加强临床技能培训、重视综合素质培养，严格淘汰制；打通深造学习渠道，择优推免研究生，凡第五学年第一学期在读的班级学生，成绩排名在班级前90%的，给予免试攻读硕士研究生资格，同时一定比例的学生可择优推免到中国医学科学院 北京协和医学院继续学习。32名首届“协和班”学生已报到入学，开启了他们成为卓越拔尖医学人才的征程。