越南虽然说和中国是邻国，但是越南和中国相比的话，在经济和各方面的发展却是远远不及中国。不过越南在涌入大量企业的入驻之后，当地的居民在就业的问题上，得到了基础的经济保障。国家也开始逐渐变得强大起来了，而越南的工资也跟着有所提高。
根据越南政府发布的最新2019年第90号法令，越南工资的新规定也随之出炉。从2020年1月1日开始，越南地区的最低工资将比2019年最低工资，增加15万-24万越南盾（约合65美元-104美元），该项法令还规定了合同工的基于地区的工资水平。
简单地说，越南有四个不同地区，每一类地区最低工资的涨幅都不同：
一类地区：从原本的418万越南盾，提高至442万越南盾（共上涨24万越南盾）
二类地区：从原本的371万越南盾，提高至392万越南盾（共上涨21万越南盾）
三类地区：从原本的325万越南盾，提高至343万越南盾（共上涨18万越南盾）
四类地区：从原本的292万越南盾，提高至307万越南盾（共上涨15万越南盾）
根据越南政府发布的最新2019年第90号法令，倘若企业或企业分支机构，在具有不同区域的最低工资标准运营时，会根据每个地区的最低工资标准，来计算最终所得的工资。在不同地区的工业区和加工区的企业，都是采取区域最低工资最高的地区的规定来计算所得薪资。
对于更改名称或者是或驻地的企业，需要暂时采用更改名称，或者是驻地前的地区来计算薪资，最终直到政府的新法规发布。越南的最低工资标准也会在2020年起，将会上调到905元人民币。另外，越南劳动荣军和社会部副部长，还有全国工资理事会主席尹茂叶，曾经公开表示：越南当前的最低工资标准，已经达到了满足劳动者自身，包括家庭95%以上的经济需求量。
在2020年越南最低工资标准上调到5.5%后，越南劳动者的工资，也将会满足员工的最低生活保障质量。根据越南劳动总联合会的考察数据显示，越南最低工资标准的上调，也将会不断满足人们的生活需求，国民的生活质量更是会普遍性提高。看来越南近年来，不仅仅是国民的就业水平普遍性提高，如今连工资水平也跟着提高了，相信假以时日越南的实力也将会不容小觑。
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