领导最讨厌这3种员工，能力越强越被打压，不改只能越混越差

古语云：“木秀于林，风必摧之。”

意思是说，如果一颗树高于整个森林，必然会招来灾难。

其实，在职场中也是如此，很多人能力非常强，但不仅没有得到重用，反而惹出了不少麻烦，让自己过得十分难受。

为什么越是优秀的人，越不被领导所重用呢？问题极有可能是出现在这三个点上面。

一、目中无人，不把领导放在眼里

很多领导都会说一句话：“你要是有本事，我给你端茶倒水都没问题。”

其实，领导这只是一句客气话，你要是当了真，真的仗着自己有本事，就不把领导当回事了，那你真是太天真了！

以前，我们办公室就有一个年轻小伙子小章，刚来的时候彬彬有礼，遇事不骄不躁，很难得在一个年轻人的身上看到这种品行，就连领导都夸奖他不仅谦虚低调，有成绩的时候也不会浮躁。

但好话听得多了，小章开始变了，一改以往的谦虚礼貌，变得狂妄自大，对同事无理倒还好，可他胆子大到连领导都不放在眼里。

有次会议上，小章直接驳倒了领导的会议总结，当场否定领导，场面尴尬的不行。同事拉住了小章的衣角，示意他做得太过了，不能再讲下去了。其他的人都充当和事佬，递给领导一个台阶，好让领导面子上过得去。

事后，一向特别受领导重用的小章，近来一些重大项目都与他无关，小章急的跟上级反应，但也无事于补。

人在职场飘，哪能不谦虚。能够把一件事情办的特别好，也不能说是实力；能把一件事情办好，还能得到所有人的赞赏，这才是真实力。

把领导放在眼里，才能在职场上助你一臂之力，使得自己的职场生涯顺顺利利。

二、自以为是，不能设身处地考虑事情

在和朋友闲聊的的时候提到他们公司的一个员工。

每天都变着法子，给他们主管发邮箱提建议，内容都是某一件事情应该这样做，上次的做法还不够完美，书上提及到用这种方式去实施成功率准能提高。

搞得他们主管无言以对，这种就是纸上谈兵，没有处在别人的位置上考虑问题，只顾展现自己的看法。

同事们都有劝说过他，不能太过分，这样做完全没有把主管放在眼里，才华也得看准了地方才能实施。

但他却觉得同事们是嫉妒他的才华，嫉妒他能够提前说出新的建议，害怕他被领导重用。同事们都被他的神脑回路惊到，反正是有提醒过对方，结果如何这得看对方自己的领悟了。

最终，一意孤行的他惹恼了主管，被降职了。到最后他也没明白自己为什么会被降职，明明自己对主管掏心掏肺，每天回家还看那么多书，就只为了帮主管分担。

给别人建议是好事情，但这个建议要建立在双方都实用的基础上。

考虑问题要面面俱到，结合实际，不能只套用理论知识，因为职场上的有时候与理论知识是截然不同的。

总能站在自己的角度看问题，不能换位思考，设身处地，久而久之，同事们都渐渐远离你，领导也不会重用你，一身才华无处施展。

三、急于求成，为达目的不择手段

作家毕淑敏的一句话：“树不可长得太快。一年生当柴，三年五年生当桌椅，十年百年的才有可能成为栋梁。”

急于求成的结果大多时候都是是不进则退。因为每一步都做的很快，但却不稳，经不起推敲，自然会摔倒。

我之前就是因为急于求成，反倒是害了自己。

事情是这样的，我当时在一家销售公司工作，因为自己的口才不错，再加上有点小运气，因此，我的业绩一直非常的不错。

我想着，看我这业绩，应该过不了多久就可以升职当组长了吧！可是，我这一等就是3个月，领导却丝毫没有提拔我的意思。

于是，我开始着急了，每天想的都是领导什么时候能提拔我，为了快点达到目标，我决定再拼命一点，再多搞点业绩。

这时候的我，满脑子都是业绩，为了业绩，什么话都敢承诺。结果，业绩是上去了，可投诉也上来了，很多人都要求退款，闹得十分难堪。

再后来，领导找我谈了一次话，其大概意思是说“你很优秀，但不适合在这家公司”，我知道，我这是被领导劝退了。

我确实有些口才，但因为急于求成，反而葬送了自己的前程。

在《论语·子路》中，有这样一句话：“欲速则不达。”

意思是说，你越是心急，事情越可能往相反的方向发展。

确实是这样。后来，我换了一份新工作，踏踏实实的做事，老老实实提升自己的能力，结果，反而很快得到了提升。

很多职场人都跟我犯了同样的错误，有点小能耐，就迫不及待的想要得到重用，结果反而栽了大跟头。

领导碰到这类型的属下，一般情况下都不会重用，只求速度，效率是有，但结果却并不一定是好的。

这种人，如果身在低位，影响还不是很大；但一旦身居高位，对公司的打击可能是灾难级的。所以，这类人越是有能力、有才华，就越不敢重用。