别人跳槽涨工资，你跳槽就跳坑，掌握这三点，跳槽不跳坑

又到了年终岁末，有志得意满的，在想着准备升职加薪，有混的一般的，则在看看有没有新的机会。

一般来说，从你有想法到决定离职，离职是有一个过程，真正压死骆驼的最后一根稻草，往往是是一件小事。

2015年，在一家外企舒服的混着日子，一边跟朋友在做新公司网站，准备着创业，外企的任务不多，每天2个小时搞定，其他时间用来做自己的事情，这样也不耽误。 还有就是自己学了一个英语，等着公司的报销，所以就不着急离职。

可是那个时候，心理发生了变化，平时本来不觉得的问题，发现都是问题，在公司里面，我们对接这印度人，做事的时候，扯皮的时间比做事的时间多多了，大家都小心翼翼，因为出错以后，印度人甩锅的技术是一流的，那段时间，刚好有个项目，因为一个小事情，扯来扯去，开会开了五六次，就是没能解决，而作为开发人员，感觉搞不定，特别没有成就感，想着在这里浪费时间，还不如离职好好去搞新公司的网站， 于是直接提了离职。所以在感觉公司做事没有成就感，没有办法推进事情，感到无力的时候，就直接提了离职。

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为什么要跳槽？

1） 在公司做事没有成就感，对于推动公司发展有心无力

如果是一个又上进心的人， 如果留在公司一天，就会想着为公司发展添砖加瓦，可是如果你发现，你即使再努力，也没有办法推动，有心无力，这个时候，就会很沮丧，而且由于事情长期得不到推进，很没有成就感。

我在这家外企就是这样，其实福利待遇，工作环境， 国内的同事都是不错的， 一流的人才，就是跟外国同事合作的事情，各种纠结。 于是就起了离职的念头， 直到一个小事开五六次会，我直接就提了离职。

2） 和领导三观不合

当你的领导对你的工作吹毛求疵的时候，你会发现你的工作很难进展， 一些小事，以前都没有所谓，现在开始计较了，比如说

你以前迟到， 没有人说你，现在领导开始告诉你，要准时上班了。

你以前请假只要随便说一声就好，现在请假需要提前三天报备。

你以前做事都能很好的完成，领导也满意， 现在随便做一件事情，领导都会挑出一些毛病。

这个时候， 你感觉工作处处受挫，那就是你和你的领导信任开始坍塌， 这个时候，需要思考下为什么会发生这些变化。是你自己的做错了，还是领导变得严厉了？

确保你对他的评价是客观公正，确保他不是只对你有偏见，如果他对大家都这样，那可能是公司加强了对员工的管理，或者领导需要提高大家的工作质量，进行变革等等， 这个时候，你需要的是顺应这种变革，做好自己，和领导重新建立信任， 而且行动越快，越能得到领导的信任，这是一个表现自我的好机会。

如果只针对你，你自己要反思， 是不是自己最近做事认真，放松了对自己的要求，导致工作没有做好，如果是，那就要跟领导进行沟通，主动对关系进行修复。

如果不是，那就是离开的时刻， 这个时候开始找工作，不过千万不要裸辞，因为裸辞以后压力大，找工作容易心态失衡。

3） 工作重复着，没有挑战

如果工作没有挑战，每天工作2个小时就能把事情搞定，而且这个工作每天都重复着，那你坐着不会有进步，而且随时有被替换的风险。

于是到时被人裁员，还不如主动寻找机会，跳出舒适区，寻找新的发展。

4） 很久没有加工资了

按理来说，公司应该也不希望自己的员工跳槽，这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了，再招一个人还很麻烦。但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资，阻止他们跳槽呢？

这倒不是因为公司都很小气，而是因为公司内部确定工资的规则，和你找工作时是不一样的。如果你已经入职，那么你工资的增长，和外面劳动力市场就不再同步。网上有句话形容得很准确，“找工作时是市场经济，入职之后是计划经济”。

劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释，叫锦标赛理论。这种理论是说，因为老板很难检测员工到底够不够努力，所以要靠晋升这样手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来，让升职成为加薪的主要渠道

所以，如果很久没有加工资了，说明你的岗位的工资预算已经到顶了，如果不能升职， 那就跳槽把。

5）遇到了更好的机会

到你遇到更好的机会，比如创业或者其他公司好的职位放出来，刚好适合你的职业规划，这个时候，你就应该抓住机会。

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跳槽的误区

1） 不要冲动，不要裸辞

在这个多变的社会，到处都有裁员的消息，从年头到年尾，天天都有这些消息，而且裁员的不是小公司，都是说得上名字，有头有脸的大公司。比如说年初的京东裁员从高管入手，近百VP末位淘汰10%， 到滴滴裁员，腾讯裁员，Oracle裁员。所以工作找起来没有原来那么容易。

所以千万不要裸辞，裸辞以后，找起工作就有经济压力，家庭压力，这样容易心态失衡，不能根据自己的定位找合适的职位，而会为了缓解压力而胡乱选择。

2）不要为了薪水和好听的头衔而跳槽

过分的关注金钱会导致功课做不充分， 而且太快做决定导致丢失一些潜在的机会。

而好听的头衔，则是随着画饼一起的，比如说做了2年， 手下几个人，就给个总监的头衔，画饼说要招好多人。这样其实是欺骗自己。

3） 不要为了人际关系矛盾而跳槽

有些问题，在绝大多数企业都会遇到，不可避免，比如业绩压力，同事之间的关系，与上司的关系等，如果这个时候，就退缩或者逃避，选择跳槽。那你到了新的公司，还是需要面对这些压力，这些关系的，这样逃避是没有用的。

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怎么样跳槽？

跳槽是为了有机会从事最能发挥自己的潜力、幸福感和成就感的工作，你要做的重要是找一份工作能让你迅速成长，快速增值的工作机会。所以在选择工作的说，必须遵循两个基本点：

1） 放大机遇

第一，这个工作的可以发挥你的能力，让你的能力更加专业化

一个人的专业能力是跟公司的相匹配的，公司在不断的发展，员工的能力也是不断的提供，否则员工的能力成长到一定阶段，就会停滞。

这个时候，就需要到行业的标杆去，到业务增长的公司去，这样才有机会提高自己的专业能力。

在T型人才的模型中，相当于把竖向的一直伸长。

第二，这个工作可以让你拓展新的能力

当然，除了专业能力，还可以拓展自己的新的能力比如管理能力，沟通能力，团队合作能力，战略能力。这些能力都需要有合适的机会才能拓展。

在T型人才模型中，相当于把横向一直生长。

第三，这个工作的职业损耗最少

在跳槽过程中，这个企业能用上的，到了别的企业是用不上的，跳槽会损耗的包括人脉资源，工作经验，客户资源，供应商资源，行业资源等等。

跳槽的时候，最好能把这些资源的损耗减少到最少，比如说换行是最大的损耗，不到不得已，不要顺便换行。

第四，这个工作可以与你的能力，兴趣，价值观匹配度最高

一个新的工作需要跟你能力，兴趣匹配，如果不能匹配，做起来可能就没有意思。

2） 规避风险

当然，在选择工作的时候，要规避风险。有政策风险，有行业的风险，或者全新的项目，全新的市场，没有经验的团队，这些都是风险。需要衡量自己是否能接受，有受益就有风险。

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写在最后

人力资源告诉我们，在事业上获得较大成功的管理者，通常在完整的职业生涯中拥有超过七分工作。所以每一次跳槽都应该思考清楚，跳槽需要放大机遇，规避风险。