工资是阿里4倍、小米6倍，年薪110万仍留不住员工，离职率高达43%

众所周知，在商界有很多企业家都是白手起家，他们出身普通，却凭借自己的努力和智慧创造了财富神话。他们的成功史也激励了很多怀揣创业梦想的后辈。从创立苹果的乔布斯，到创立阿里巴巴的马云，到被拍成电影的FACEBOOK的创始人扎克伯格，再到美团的创始人王兴……这些企业家的经历为年轻人提供了绝佳的范本。

创业是个“九死一生”的事情，成功的终归是少数。许多光鲜亮丽的企业家为了创业都经历过许多困难时期，甚至是生死抉择。例如，马来西亚著名亿万富翁林梧桐在1965年带领他的团队在通往云顶高原的山路开发过程中，他曾6次差点跌入深渊，但他的努力是值得的。经过不懈的努力，他带领集团实现了快速发展，公司市值最高曾达到220亿美元。

事实上，像林梧桐这样的企业家很多。他们最终的成功可能是用他们的生命换来的。在国内，也有一位企业家在创业的路上曾经患上了抑郁症，后来又差点死于癌症。但最终，为了自己的事业，他坚强地挺了过来，并带领企业逐渐成为我国的骄傲和科技领域的标杆。

这位了不起的企业家就是任正非，华为的缔造者和灵魂人物。也许正是因为任正非在创业的路上差点“摔倒”，所以任正非非常珍惜自己的成功。之前，他带领十几人的团队出国洽谈合作事宜，只开了一间总统套房，所有人挤在一起睡在地板上。尽管这只是一个小例子，但足以看出任正非在这方面的“小气”。

然而，众所周知，任正非在员工待遇方面还是非常大方的。他创立了人人股份制，在我国企业中是首创。他让员工人人拥有股份，这是很少见的。现在，任正非自己只持有1%的股份。此外，华为的薪酬水平在业内也是众所周知的。去年，公司净收入593亿元，他将利润的40%作为分红发给员工。根据大概的计算，每名员工的平均年薪可以达到110万元，这在中国企业中是相当高的了。

华为每年最重要的员工福利之一是，持有公司股份的华为员工可以享受到更多的公司发展成果，并按持股比例在年底分红。据说有些老员工一年能拿到几百万的分红，可见110万的平均值还是有说服力的。不过，也有网友指出，这部分资历较老的员工毕竟只是少数，和十八万员工的总数平均一下，这110万人的数字未免令人感到疑惑。

员工的待遇高了，相应的，他们的任务也很重。毕竟，拿着这么高的薪水，员工必须得向老板证明自己的价值。也许这就是为什么华为可以成为世界领先的科技公司。过去一年，华为在研发成本上投入了1015亿元人民币，在世界上所有的企业中排名第四。当然，如此巨大的研发成本肯定不是白白投入的，如今华为在5g领域已经拥有多项专利，位居世界第一，可以说是站在了5g时代的前沿。

值得一提的是，很多公司为了扩大规模都会选择上市，这样会有更多的融资渠道，可以获得更多的资金，但任正非并没有这么做。即使取得了如此巨大的成就，任正非仍然坚持不上市，他相信自己的实力。华为如果上市，市值突破万亿元并非难事。但任正非仍然坚定地选择踏踏实实地走研发之路。

事实上，华为不上市，不仅是因为华为不缺钱，而是因为一旦上市，公司无疑就会卷入资本市场的漩涡。现在公司的管理权力非常分散。如果贸然进入资本市场，必将导致华为的动荡。这不是任正非想看到的。另一方面，任正非本身也是技术出身，公司注定是要一直走技术路线的。只要上市，未来发展很可能会偏离专注研发的轨道。

但现在，任正非面临着一个非常严峻的考验，那就是即使是在高薪的条件下，公司仍然无法留住高级人才。2013年以来，华为的高级人才流失率达到22%。员工在职时间越长，离职率越高。2014年入职的员工，流失率达到43%。

据悉，华为员工的平均工资是阿里巴巴的4倍、小米的6倍。阿里巴巴的员工分为技术岗位（p5-p11）和管理岗位（m1-m10）。刚进入公司的通常从P5开始做起。这些大公司其实和小企业一样，员工们都是一步步地往上爬。成为正式员工P5后，年薪一般会达到15w-25w。达到P11后，年薪过100万元不成问题。

据不完全统计，小米总部的工资水平在4.5K-5W之间，其中拿2W-3W万工资的比例高达27.6%。小米工资比同行高出50%左右，比同地区高出280%。各种福利都包含在内的话，小米员工的平均年薪一般在15万-30万元左右。

但不可否认的是，他们不得不面对更为紧张的生活，平均每天加班近4个小时。因此，虽然这些大企业的工资水平遥遥领先，但相应的工作压力也是非常大的。所以说，不要眼红那些拿高薪的人，他们能拿那么高的薪水，背后付出的努力也是很多人无法想象的。当你在家吃着零食追着肥皂剧的时候，他们可能还在公司埋头工作。不过说到底，这都是每个人个人的选择。