职场人综艺化，是综艺的救命稻草还是职场剧的新打开方式？

《令人心动的offer》第四期刚上线，前三期的播放量已经累计超过2亿了。

这是国内首档律政职场观察类真人秀，也是2019年第四季度腾讯优先杀出的职场类观察综艺——因为接下来，其他平台也将陆续推出同类型综艺。

尽管自《令人心动的offer》播出以来，不断有网友吐槽这档综艺照搬韩国模式，但从评分到播放量来看，腾讯在职场综艺领域依旧可以算是“先拔头筹”。

今年以来，观察类综艺的热度有所下降。究其原因，还是因为多档同主题节目扎堆，过度透支内容相对单一的观察题材，如父女、母子、夫妻等等等等。

在这样的背景下，增加内容的丰富度、趣味度，是观察类综艺必然的“续命”之道。而加入“职场求生”元素、有现实有干货的职场观察综艺，会成为大家所期待的、挽救观察类综艺收视的救命稻草吗？

腾讯正在播出的《令人心动的offer》，以律政职场为切入点。八名怀抱着成为职业律师梦想的法学院学生，离开校园，进入律所实习，共同竞争两个正式岗位。

而在另一边的演播室内，则由明星们以及一位行业律师组成的offer加油团对他们进行观察，并对律所的评判作出猜测。

在呈现职场主题方面，这档综艺算得上是真正的“职场综艺”。

真实的地方在于，尽管切入点是大家不太熟悉的律政领域，但它同时将实习生从初进公司、接受布置作业到完成考核等等整个状态都呈现在镜头之下。

无论是是实习生们的初见尬聊，初次工作的各种小失误，以及遇到挫折崩溃倾诉等等……那些职场人熟悉的瞬间，在节目里都逐一出现了。

原本还以为是来看学霸的，没想到随着节目进行，大家都从中看到了初入职场那个“鸡飞狗跳”、狼狈的自己。

而有挫折有经历，自然就有感同身受，甚至有不少网友从中收获了实用的职场经验和技巧。

总的来说，《令人心动的offer》打开了之前观察类综艺未开掘的职场领域，给观众带来的体验感，既新鲜又熟悉。

其实，类似的改变，腾讯在今年3月就尝试过。

《我和我的经纪人》原本是为满足大家对娱乐圈职场、业务的好奇而生的。虽然最一开始，大部分人确实是冲着上节目的几位明星看，但慢慢到了后面，职场大虾和职场新手所面对的问题与状况一一展开，观众们也就发现：这节目还挺现实！

尤其是带白宇的经纪人琪仔，本身是从新人开始，面对白宇的跨跃式发展，自身业务能力跟不上，为节目提供了无数讨论话题。

节目里不避讳展现职场现实带来了相当大的反响——对于琪仔的能力欠缺，公司老板杨天真主动询问白宇，是否要换人。

除此之外，节目中杨天真对琪仔工作的建议、杨天真对公司下属新人组合的建议等等都干货满满，从策略到“面试潜规则”，既全方位让大家重新审视了这位充满争议的知名经纪人业务能力，也使得观众在节目中有所收获，自发传播。

职场内容的加持，使得“杨天真业务能力”等内容上了热搜，同时也为节目带来了不错的口碑和收视。

这类相对专业的观察综艺，大家是怀着求知的心理点开看的。所以只要展现了足够真实的职场环境以及足够好用的职场经验，自然而然就能引发较大范围的共鸣，被引以为经典例子进行传播。

另一方面，面对日益疲软的慢综艺，制作方也开始尝试加入职场元素。然而这样的改变，就有利有弊了。

《中餐厅》第三季，节目组不提供启动资金，让嘉宾们自己想办法解决开店材料的问题，在这之上，还给嘉宾们定下了营业额要求。

节目组有“故意刁难”的KPI，参与嘉宾在餐厅各岗位上也是严阵以待。从店长、财务、厨师、大堂经理、水吧小妹，到实习生，节目对每个人都有了更多专业性的展示。

当然，在这样的背景下，黄晓明作为店长所表现出来的“我不要你觉得，我要我觉得”“听我的，我一个人说了算”式的领导范，太过完美地贴合了职场现实，以至于大家忍不住就想骂。

这样的《中餐厅3》，热度是有了——因为明言明语屡上热搜。可是从慢综艺一下子急转弯成了贩卖焦虑的“大型职场现形记”，显然不能被大家所接受，节目口碑与前两季相比也是急转直下。

类似的情况还出现在《亲爱的客栈》中，这季一改“慢”的状态，节目让嘉宾员工入职时进行职位PK，由店长刘涛去对各嘉宾进行评判。

在环节设置和剪辑有意而为之的作用下，被称为“女版黄晓明”的刘涛、以及“职场心机现场”等等内容确实引起了网络讨论，可随之而来的也是本季口碑的下跌。

对于这些综艺来说，职场感是真实的，因而确实有挽救热度的奇效；可在慢综艺里剑走偏锋，会让观众感觉难以接受也是很正常，毕竟最一开始大家就是怀着轻松目的来看的。

不过，不管是职场观察类综艺，还是慢综艺变经营现场，求职、工作、职场人际关系处理、工作岗位竞争……这些似曾相识的场景，就像极了身在职场的我们。

事实上不难发现，职场越来越多的占据了大众讨论话题，从“社畜”一词走红，到“996”讨论风暴……职场话题，本身就是一个巨大的未被开掘的宝藏。

基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据，2019年毕业生834万人，相较于去年上涨13万，又是一个“最难毕业就业季”。而2019应届毕业生对就业压力的感知，也较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。

而这些年轻人，正好与网络综艺用户大比例重合，也因此成就了职场综艺市场从内容到受众，“全方位蓝海”的气质。

在求职者整体面临挑战与机遇并存的大背景下，职场综艺所带来的，不仅仅是共鸣，更是极具参考性的现实意义。

值得一提的是，职场综艺，还完全可以称得上是“职场剧的新打开方式”。

比如《令人心动的offer》中实习生经历的现实度，就受到了大家的承认。正所谓人生如戏，看几位素人实习生进入工作、努力、挫折、逆袭等等情节，就连嘉宾周震南都说观察实习生就像在看剧。

《令人心动的offer》还让专业人士参与到观察团里来，适时作出点评解惑，这使得综艺在娱乐性的同时又兼顾专业性。其最终效果，比伪·律政职场剧《谈判官》只有悬浮吊诡的玛丽苏，都要精彩得多。

不过，包括《令人心动的offer》在内，最近即将上线的一众职场综艺，还是有不得不解决的问题存在的。

腾讯购自韩国高人气职场综艺《新职员诞生记：good people》而制作出的《令人心动的offer》，在最初上线时就被吐槽照搬“全同款”——同款场景、同款情节，甚至同款镜头，这让不少期待能够看到本土化的观众十分失望。

而在节目的第三期，观众质疑节目的剧本化问题，也扩大到质疑节目专业性的地步。

观察团在选择实习生时，说辞引起了网友们集体质疑。何炅反复强调其中一组中较弱的实习生李晨的努力，最后观察团放弃业务能力明显较强的蔡昆廷，选择了李晨。

这一集体举动，让网友纷纷吐槽李晨拿的是“逆袭剧本”——职场也好、律政也罢，都是需要专业性的，努力是不是就可以抹杀专业能力？而更优秀的那位难道就不努力吗？

职场主题本身就具有强烈的本土、专业气质，因而职场综艺制作在这些部分稍不上心，就容易引发口碑危机。

目前看来，虽然职场综艺开发是一个崭新的路线，也会吸引不少观众，但如果国产职场综艺一味照搬购买版权的综艺，或为了制造戏剧性过于“硬拗”，最终还是会失去口碑，乃至失去收视的。

据小北北了解，接下来后面还会有爱奇艺聚焦经纪娱乐公司的《金牌实习生》、芒果TV观察类综艺《老板的紧箍咒》、东方卫视邀请公司老板与主持人共同观察职员的《老总来了》……职场再现，无疑已成为了综艺收视的新挖掘地。

期待更多的职场综艺能够让国产综艺的“现实感”“临场感”“本土化”再上一个台阶，真正能够给到大家有启发有共鸣的综艺体验。