企业职工到退休时间是否会提前告知？如果你所在的用人单位比较正规，人力资源等部门职能比较完善，人力资资源部门一般会提前告知的，但是对于部分小公司，可能不会告知，需要职工本人记着自己的年龄和退休时间，及时和企业人力资源部门联系沟通。
第一，国有企业会提前告知员工退休时间。
对于国有大中型企业，由于员工在企业工作的时间比较长，个人人事档案管理比较规范，人力资源部门人员配置、职能比较清晰，对于本单位本月有哪些员工已经达到法定的退休年龄，每个月都会由退休专员列出一个清单，并以书面通知的形式，提前告知员工的退休时间，让员工提前做好资料的准备。
第二，大中型民营企业会提前告知员工退休时间。
对于一些管理比较规范的大中型民营企业，由于人力资源部门的管理比较规范，对于达到法定退休年龄的员工，也会提前告知并协助员工办理退休，但是由于民营企业人员流动比较频繁，也给人力资源部门的是否能达到管理带来了一定的难度，对达到退休年龄的人员信息掌握不是很准确，这就是需要员工自己对是否已经达到法定的退休条件，要有准确的判断，及时主动和公司人力资源部门进行沟通和联系。
第三，小公司一般不会提前告知员工退休时间。
部分小公司，基本上没有单独的人力资源部门，都是和办公室等设立成一个综合部门，人力资源的工作基本没有开展，最多就是负责一下员工的招聘，办理一下员工的离职、社保缴纳等事宜，基本上没有员工档案，这类公司，对员工是否达到退休年龄，公司可能没有这个意识提前告知员工，所以如果在这类企业工作的员工，只要到了退休年龄，达到法定的退休条件后，只有依靠自己的力量，及时去社保局办理退休手续。
总之，企业职工到了退休时间是否会提前告知，不同性质的单位有不同的做法，并没有统一的规定和模式，最主要还是依靠员工自己，把自己的事情牢牢记在心上，放在心上，不要寄希望于单位会提前告知自己，而是积极主动准备资料，在用人单位的配合和协助下，去社保部门办理退休手续，安享自己的退休生活。
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