求职必备丨如何在HR面前体现你的“高情商”？

在求职过程当中，无论是实习还是寻求正式工作，面试已经成了我们必须经历的一个环节。但是当我们在求职面试的时候，如何含蓄却不虚伪地表达自己的优秀，让考官在不经意之间察觉到你与众不同的一面，就非常有难度啦~那该如何在面试当中体现你的“高情商”呢？几个小技巧值得学习一下哦~

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准确把握面试官意图

要知道在当今社会，谁都很忙，谁都不会闲得无聊和陌生人多唠嗑，特别是在面试的过程中，时间如此紧张，面试官所说的每一句话都会带有深意，不会随随便便毫无目的地闲聊，所以如果只是随便顺着他的问题回答，那明显就是情商不在线啦。

那如何来把握面试官意图呢？那也非常简单，面试官之所以来面试，最想知道的就是你到底和他所提供的岗位匹不匹配。所以无论他问你的是什么问题，都是建立在他想了解你和岗位匹不匹配的基础上的。所以，只要你在面试前，先把岗位职能、工作情况、工作难度了解清楚，在回答的过程中，尽量让对方感觉到他所提供的岗位你完全能胜任，那恭喜你，录用已经成功一大半。

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切忌夸夸其谈

很多人觉得在面试过程当中，应该足够地表现自己优秀的一面，因此努力表现自己，夸夸其谈。但其实这是面试当中非常大的禁忌，为什么呢？你觉得你的阅历会比面试官广？经历会比面试官多？还是你的文采可以打破面试官的认知？如果都不行，记住过犹不及。说得越多，只能暴露出你自身阅历、经历的局限性，毕竟每个面试官每天面试的人群就是几十个，听过的故事不计其数，靠自身经历、阅历去征服对方，真的不现实。那么，什么情况下才能让对方发觉你的优秀呢？逻辑非常严密，表达能力很强，生活积极乐观，工作勤勤恳恳等，这些普通但实在的东西，才是面试官更加看重的。

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切忌问而不答

有些人本身有些内向，或者语言表达能力不强，就想蒙混过关。面试官在问问题的过程当中，假装没听清，或者含含糊糊，不肯直面回答。这其实也是面试过程当中的禁忌。为什么呢？因为你即将进入职场，未来的工作不可避免需要和人打交道。如果不能让人感觉到你热情的一面，那至少也不能让对方觉得你过于冷漠，在正常的人际交往方面，不能有所障碍。

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在面试的过程中保持自信

面试的过程是面试官在挑人，同时也是你在挑单位，彼此之间并没有贵贱之分，更没有利益冲突，因此不需要过于谦卑。而且一旦你被录用，你和面试官就将成为同事，虽然可能有职级上的差异，但毕竟同一部门可能性不大，无需过于谨慎。

总之，在面试的时候，把握好面试官的需求，他们需要什么样的人才，你就要着力介绍自己哪方面的品质特征。那么，成功入职就离你不远啦~