党政机关领导干部“四化”要求，其中就有“领导干部要年轻化、知识化”的要求。因而干部提拔晋升的时候，限制“40周岁以下、全日制本科学历”，合情合理，符合干部提拔任用方向。而实际上，各地的规定，科级干部提拔任用时，不能超过40岁，处级干部提拔任用时，不能超过50岁，虽然从严格意义上来讲，没有法律法规或者政策依据，但却是各地普遍在执行的规定。同样，对于学历要求，提拔科级干部时要求中专以上学历，提拔处级干部时要求大专以上学历，也是普遍的做法和要求。
从干部选拔任用方式上来讲，有单位推荐的程序，单位根据岗位要求，或者单位人员实际，做出年龄、学历上的要求，只要是符合组织选拔的大原则，也是不违规的，而且是切实可行的。出于改变领导干部老龄化的要求，对某个单位或者某个级别的领导，要求优先提拔40岁以上，甚至是35岁以下的年轻干部，这也是合情合理的。同样，改变领导干部学历低的实际情况，也可以在某个单位或者某个级别的领导干部选拔任用中，优先提拔任用大专以上或者大学以上文化程度的后备干部，同样是合情合理，而且符合规定的。
但是，虽然党政机关领导干部有“四化”要求，但却不是一味强调年轻化，或者要求大学本科以上学历。对于年龄较大的同志，只要其个人能力突出，符合组织选拔任用条件，同样也可以破格提拔。同样的，学历也不是越高越好，只要符合基本要求，比如中专以上、大专以上，只要是能力突出，能够胜任拟任职务，同样可以提拔任用，甚至破格提拔。年龄是个宝，但领导干部选拔任用，并不是一味强调越年轻越好；学历很重要，但高学历并不意味着能力就一定强，将学历与学力、能力相提并论，共同参考，才更符合组织用人选人的原则。
干部选拔必须公平公正公开，不能人为设限，更不能搞“萝卜选拔”，按照某人的现实条件，设置岗位选拔要求。违背公平公正公开原则，人为设置不合理的限制条件，就会违背组织用人选人的初衷，必然会对领导干部的成长造成影响，也会妨害组织原则。
[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
