小伙伴问：一年内请假3天假，公司扣除了年终奖，这公平吗？
你公司有点抠门，鉴定完毕。
首先说这事公平不公平吧，公司这样做是绝对的公平公正合理。
既然请假了，自然是要扣钱的嘛，没上班就没工资这是天经地义的，大家都能理解，这也受法律支持。
至于扣年终奖是否可以，当然也是可以的，且不说年终奖有没有列入公司员工的劳动合同中，列入的话是必须发放，没有列入是随公司心情发放，但不管哪种，公司根据考勤发放年终奖都是合理的。
但合理不代表说就是合人情了，虽然说每个公司发放年终奖却是会与考勤挂钩，比如新入职员工没做满全年就不会发全年年终奖，请假员工全年没满勤也不会发满勤的工资，但这些都是针对长周期来说的。
至少从我了解到的这么多公司，最低的是有15天请假才会折算考勤发放年终奖，最长的是2个月没上班才会折算，15天以下的请假都会忽略不计的，还从没听过3天就要折算的。
3天假相对于一年的时间来说，实在是太渺小了，就算折算影响的也仅仅只是0.008而已，一个人年终奖如果发10000元，按3天考勤折算就要扣除80元，就说你公司10000元都发了，是怎么还要去为了这个3天扣80元呢？
对于员工来说，每个月请假，已经在当月工资里扣除了金额，年终奖这种大金额的就给员工一个全勤，不好吗？非要算的那么细，你核算累，员工收到也心累，你公司这么抠门，很可能员工就为了80元最后要离职，这也是得不偿失的吧。
合理但不合人情的事，公司还是少做点，员工会记得你们的恩情的。
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