9月20日，西北大学正式施行以“完善博士后人员分类、规范博士后在站管理、提高博士后薪酬待遇、加强博士后服务保障、关注博士后职业发展、强化校院（系）两级部门责任机制”为主要举措的《博士后振兴计划》（简称“博兴计划”）。
按照该计划基础年薪+4档奖励年薪的薪酬办法，一档至四档年薪分别为30万、25万、20万和15万，另有职称评审指标单列等一系列新举措。
01完善博士后人员分类
博士后人员分为“师资博士后”“外籍博士后”“联合培养博士后”“项目博士后”四个类别。
02规范博士后在站管理
师资博士后、外籍博士后、项目博士后的日常管理由设站二级单位负责，联合培养博士后的日常管理由科研工作站或创新基地负责。各设站单位党委应对博士后在站期间积极开展法律法规、校纪校规、师德师风等教育工作。引导博士后以德立身、以德立学，提升博士后思想水平、政治觉悟、道德品质和文化素养，促进博士后成为德才兼备、全面发展的青年人才。
03提高博士后薪酬待遇
师资博士后和外籍博士后实行年薪制，包含基础年薪和奖励年薪，由学校承担，均为税前收入（不含中省其他政策性收入）；联合培养博士后薪酬由科研工作站和创新基地承担；项目博士后薪酬由所依托项目的负责人承担。
师资博士后和外籍博士后基础年薪12万元。奖励年薪根据博士后在站期间成果分四档发放。
一档奖励年薪18万元
二档奖励年薪13万元
三档奖励年薪 8 万元
四档奖励年薪 3 万元
奖励年薪充分体现学校综合性大学的特点，将成果和待遇挂钩，注重标志性成果。同时将高水平项目、高级别文章、省部级以上政府奖励、成果转化和其他优秀研究成果作为奖励依据。在站期间，达到校内教授评审相应条件可享受二档以上奖励年薪，达到校内副教授评审相应条件可享受三档奖励年薪。
04加强博士后服务保障
学校按照国家或学校相关规定，为师资博士后购买社会保险，为外籍博士后购买商业医疗保险。博士后在站期间享受本校教职工子女入学入托政策。为博士后提供公寓或按照同期入校工作博士毕业人员标准发放租房补贴。
05关注博士后职业发展
达到三档及以上奖励年薪条件者，可申请留校工作，其中享受三档奖励年薪者，应符合学校选聘毕业生条件。
博士后人员在站期间计算工龄，进站前无工作经历的博士后人员参加工作时间从进站之日起计算。师资博士后及外籍博士后自进站起认定讲师资格，奖励年薪达到三档者可申请副教授资格评审，奖励年薪达到一、二档者可申请教授资格评审。
师资博士后和外籍博士后出站留校工作后，符合学校教师职务评审相关规定的要求，可申请教师系列高级职务评审，评审指标单列，评审通过后予以聘任。
06强化校院（系）两级部门责任机制
人力资源部定期组织对“博兴计划”实施情况进行考核和评估，并将实施成效纳入学校重点工作任务考核指标中。各流动站要高度重视“博兴计划”的实施，加大宣传力度，鼓励和吸引优秀博士进站从事博士后研究工作；要根据本单位实际制定不低于学校年薪发放要求的条件（报校博管办备案）；要切实做好博士后人员的管理、服务等工作，为博士后人员提供良好的科研条件和环境，培养和造就一批高层次人才储备力量。
“博兴计划”的实施，旨在进一步加强博士后管理工作，吸引更多国内外优秀博士来到西北大学从事高水平的教学科研工作，加快推动博士后成为学校教师队伍的后备军和科研工作的生力军。（来源 西北大学）
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