做了10多年的招聘工作，我来说一说这个话题。同时投递两个职位的简历，不是不可以，相反有可能还会增加你简历筛选通过的机率。
但是最终HR肯定只会给你安排一个职位的面试，至于这一个职位该如何取舍，就不要妄想由公司帮你决定，你必须得自己拿定主意。
但是我们要投递两个职位的简历，也是有一些前提条件的：
第一，两个职位之间有共同的属性，比如行政和人事，财务或审计；
第二，个人过往的工作经历或专业，都能对应到两个职位的要求；
第三，最多就投两个职位，超过两个就很可能被HR判定为恶意投递，就算合适也不会考虑。
如果满足以上条件，可以投递两个职位的简历，但如果不满足就不要贸然投递，这样会被认为对自身定位不准，还没开始就PASS了。
如果条件都符合，HR在筛选简历的时候，如果在这个职位筛选时忽略了你，有可能在另外一个职位上被发现，毕竟HR看简历的时间很有限，有时候就是几秒钟，一个疏忽就会错过，但增加一次的曝光机会，就多了一次被发现被筛选通过的可能。
不过HR肯定不会安排两次的面试，在安排面试的时候，一定要应聘者做出选择，HR不会给你答案，最终还是要自己定，所以你可以投两个职位，但是自己一定要在内心对两个职位做好评估，分优先级，因为最后HR一定会让你做选择。
你可以投两个，但最终只能让你选一个。
不过在获得了面试机会之后，如果面试过程中被认为不合适，HR还可以根据应聘者的意见，对另外一个投递简历的职位进行面试安排，对于应聘者来说也是多了一次机会。
虽然如此，还是建议每个人想好自己的定位，投递一份简历，毕竟公司招聘的岗位不一定有共性，而自己也很难万能到可以横跨两个职位。
选好一个定位，好好努力，争取找到满意的工作。
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