2019年，社保迎来了很多大变化，作为社会保障体系的核心部分，社保对于个人来说是很重要的，身为劳动者都期盼着等到自己退休了能够领取养老金。
但是社保这个政策每年国家都会根据实际情况来进行调整，制度时常会有变化，比如说今年的社保制度就有了三大变化，这些变化都是关乎我们个人社会保障权益，重要性 当然是不言而喻的。
经历税务大改革，其中有一个变化就是——2018年10月16日，人社部发布的《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》。
2019年起，不但有了“黑名单”。部分符合条件的员工可免交社保了，很多人不清楚，所以今天就来为大家解答一下这件事情，希望能够解开大家的疑惑。
六种情形将被列入“黑名单”
1.不执行新规定
未按相关法律规定参加社会保险且拒不整改的
2.假材料
以欺诈、伪造证明材料或其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的
3.非法手段
非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的
4.不整改
社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的
5.拒不偿还的
负有偿还业务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的。
6.法律规定
法律、行政法规规定的其他情形
列入黑名单有何后果？
被列入“黑名单”后，除了要将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信息共享平台外，还将在以下方面受到限制
例如：生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、政府采购、招投标、交通出行、税收优惠、评优评先.....等。
黑名单有无期限？
社保“黑名单”施行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。
这5种人不用交社保
在新政下，肯定也有企业担心用人成本的问题，其实以社保为切入点来节省用工成本不是没有可能，
国内灵活用工近年来在国内民企、国企及事业单位中接受程度持续提升，且企业在宏观经济不确定情况下，出于降低用人风险及隐性成本等考虑，会更偏向于用灵活用工。叠加上国家近期成立的稳就业小组保障就业的岗位数，使得灵活用工作为宏观经济不明确背景下企业最佳用人的模式有望直接受益。
如果企业符合以下5中情况，可以不用考虑为员工购买社保了
1.与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”
因此，企业不用为已享受基本养老保险待遇的返聘人员缴纳社保
2.非独立劳动的兼职人员
兼职人员本身有自己的工作，因此无需缴纳社保
3.聘用劳务派遣人员
劳务派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，所以企业不用为这部分员工缴纳社保。
4.聘用实习生，签订实习协议
大学实习生不足以与实习单位形成事实劳动关系，所以单位不必为实习生缴纳社保
5.个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户有一定的免税优惠政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本
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