今年7月，韩国政府通过《职场反霸凌法》，要保障在职场遭雇主骚扰、霸凌的员工，因应这些新法规而生的，就是颇有英国007“詹姆斯庞德”风格的秘密录音设备。
职场员工的秘密武器
皮带、眼镜、笔、USB，这些看起来再平常不过的设备，其实是韩国电子产品公司Auto Jungbo提供的小型录音设备，也成为职场员工对抗“权势霸凌”的秘密武器。
“卖得吓吓叫”
Auto Jungbo的首席执行官Jang Sung-Churl指出，自从今年7月16日，《职场反霸凌法》正式上路后，这些东西可说是“卖得吓吓叫”，不仅每天都能卖出80个，他也预估今年公司营收大概能进帐14亿韩元（约台币5,352万元）。
很日常也好携带
“你可以把（录音设备）做成任何形式，”Jang Sung-Churl向《路透社》展示自家产品时说：“这副镜框其实是可携式录像机；当你没办法随身携带录像设备时，这些东西就格外重要。”Jang Sung-Churl也提到，笔、汽车钥匙、打火机外型的录音设备都是很受欢迎的款式。
权势霸凌韩国不少见
在韩国社会，不论在家庭、学校、公司，处处可看到尊卑关系分明的踪影，因应而生的Gapjil也成为时常被提起的议题。
Gapjil就是我们一般常说的权势霸凌，进一步来说，Gapjil（）指的是利用优势地位向他人展现傲慢和专制的态度或行为。Gapjil由Gap（）和jil（-）组成，Gap指的是合约中的甲方，也就是拥有优势地位的一方；jil这个后缀指的是带有负面涵义的特定行为。
要求下跪、甩巴掌、泼水
在Gapjil议题，最著名的事件莫过于韩进集团大韩航空（Korean Air）会长赵亮镐（Cho Yang-ho）的2个女儿在2014年的“坚果门”，以及2018年的泼水事件。
2018年10月，韩国机器人研发公司韩泰未来科技（Hankook Mirae Technology）董事长梁振浩连甩员工巴掌、逼其下跪道歉的视频再次引起韩国社会高度关注，也终于因此催生出《职场反霸凌法》。
“梁振浩防治法”
根据《职场反霸凌法》，一旦员工向雇主申诉遭到霸凌、骚扰，雇主必须立刻展开调查，任何“不当解雇或报复”申诉员工的雇主，将面临最高3年有期徒刑，以及最高3,000万韩元（约台币79万元）罚款。当时韩国媒体还昵称该法为“梁振浩防治法”。
一天17.9起申诉
韩国劳动部指出，截至今年8月29日，已收到572名员工投诉，相当于每天有17.9起申诉。
可随身携带、随时录音，这种小型录音设备成了员工反霸凌的最佳利器（猜猜录音设备在哪里？）
新法通过后大家都很关心
专门收集职场霸凌案例的公民组织“Gapjil 119”也为此开立网络群组，提供各种与霸凌申诉有关的建议。他们指出，这一个多月收到的1,844条咨询消息，有58%都和职场骚扰有关；相较过去6个月的11,938条咨询消息，只有28%和职场骚扰有关。
比起手机更好录音
一名34岁的飞机工程师就是接受建议后开始使用USB形状的录音机，他谈到自己一开始是用手机录音，但后来发现这种小型录音设备真的很方便，他现在也会随时带在身上。
该工程师受访时要求匿名，并提到他就是这样顺利录下当自己想请假照顾生病的家人时，老板是如何出言羞辱他。
进一步看这些小型录音设备，你有办法辨别它们和日常生活用品的差别吗？
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