他不懂“安泰效应”，辞掉月薪五万的总监职位创业，最后流浪街头

蓝军是我的大学室友，毕业后在一家销售型企业就职，通过几年的时间成长，他已经从基层业务员晋升到了营销总监的职位，月薪近五万元。

去年夏天，蓝军在毕业五周年的同学聚会上，对大伙说：“同学们，我即将辞职创业，有想法的兄弟可以跟着我一起干，共同闯出一番事业！”说罢，高高举起手中的酒杯，一饮而尽。

我只记得当时整个宴席上，几乎所有的同学都在围着他转，或奉承讨好，或虚假迎逢，最后在一片叫好与欢笑声中结束。

说实话，毕业短短几年，我们当初处在同一起跑线的同学已拉开差距，而我终归还是佩服蓝军的。

前天晚上，蓝军给我打来电话，略带一丝苦笑的跟我说：“老同学，你，最近方便吗？”

“你说，啥事？”我回答。

“我，那个，就是，……哎，直说了，不知道你方不方便借我五千块钱！”蓝军显得很是为难，吞吞吐吐，最后一口气说了出来。

通过近一个小时的聊天，我总算知道了事情的原委。原来，去年他辞职创业后，公司长时间都处于投入与亏损的状态。

刚开始时，他认为起步肯定没那么容易，暂时不盈利也是正常的。眼瞅着半年多过去了，公司依旧没有任何起色，而此时已经花光了多年的积蓄，蓝军抱着对未来的期望，又东拼西凑借了二十多万。

可是，每个月办公室的租金、水电、员工工资等开销，导致借来的钱没多久也花完了，这个时候，他不得不关掉公司宣告破产……

给我打电话之前，蓝军已经流浪街头好几天了，有一句话让我印象特别深刻，说：“为什么我做总监的时候能月入五万，而辞职创业后居然会落到流浪街头的地步？”

我混迹职场六年，就职于国内名企，当晚给他转了5000块钱后开始认真分析与研究蓝军失败的原因。经过几天的案例搜寻与数据对比，我发现了其中的科学逻辑。蓝军在企业任职总监时能月入五万，而辞职创业流浪街头，看似偶然，实则必然，只因他不懂“安泰效应”。

那么，什么是“安泰效应”？

“安泰效应”是指一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。在职场中，通常讲的是公司某个人看似风光无限，能力超群，但是离开平台之后，才发现自己什么都不是。

“安泰效应”起源于古希腊神话中有一个大力神，叫安泰，他力大无比，百战百胜。但却有一个致命的弱点，那就是一旦离开大地，就失去了一切力量。

“安泰效应”对人们生活的影响

“安泰效应”主要告诉我们，人不能离开力量的源泉。一根火柴在暴风雪中，很难点燃；但是一堆火柴无论在怎样的条件下，都能燃起熊熊烈火。现实生活中，它影响着我们的方方面面。

1：1+1=2, 2-1≠1.

在一个团队中，每个人都有属于自己的角色，当众多的角色组合在一起之后，才能够共同干成一件大事。

1+1=2, 2-1≠1，《西游记》的故事就完美诠释了这个观点。唐僧的任务是坚定不移的信念，孙悟空的任务是斩妖除魔，猪八戒的任务是开心逗乐，沙和尚的任务是干体力活。只有他们师徒四人组成一个整体时，才会成功取到真经。缺一不可。

我们对唐僧师徒进行拆解。

如果舍弃掉他们四人中的任何一个，以“2-1=1”的观点来看，他们取到的经书分量会少一点，或者说只是时间长一点，最终还是会取到的，但是可能吗？不可能，师徒四人缺一不可。所以这就是为什么说1+1=2, 2-1≠1的原因了。

2：跟着唐僧是“齐天大圣”，离开唐僧是“一只野猴”

小时候，我把《西游记》当故事看；工作后，我把《西游记》当职场看。“孙悟空”这个角色相信所有人都不陌生，他能力超群，呼风唤雨，几乎无所不能。不过，我们最为熟悉的“孙悟空”也是在跟随“唐僧”后，才受到众神尊敬的。

“大闹天宫”之前，他自封“齐天大圣”、“美猴王”等耀眼身份，此时，在众神眼里，“孙悟空”不过是一只泼猴、野猴。即便“大闹天宫”之后，神仙们也无人正眼瞧他一下，充其量就是有所畏惧他的破坏能力，打心眼儿还是看不起他的。

但是，“孙悟空”在跟随“唐僧”之后就不一样了。凡遇到任何麻烦，或者有求于某位神仙相助时，神仙们一口一个“大圣”的叫着，并尽心尽力帮助其解围，有求必应。

从《西游记》的故事可以看出，一个人的某些能力，只有在特定的场合才最有效。而职场中，有些人依靠企业给予的平台创造了不菲的收入，就认为自己能力出众，便想出去独闯天地，可真正等自己辞职创业时，才发现除了“东风”，竟一无所有。

而我的大学室友蓝军，就是那个只有“东风”的人。

警惕“安泰效应”，避免职场“踩坑”

在职场中，我们应该从三个方面着手，警惕“安泰效应”带给我们的危害，避免职场不必要的“踩坑”。

1：对自我的能力有正确认知

我早前从事“企业管理咨询”工作的时候，每天面对各种身价千万、亿万级别的老总，当时觉得自己可牛逼了，仿佛我就是那个事业成功的人士一般。出入高档场所，谈的都是几十万、上百万的单子。

与此同时，我还受到了很多客户的“垂青”，纷纷像我抛出“橄榄枝”，以高出我现有工资好几倍的薪水挖我去他们企业就职。无论是从薪水上还是职位上，似乎都没有拒绝的理由。说真的，那时候特别想去。

之所以没去还是因为心虚，也叫底气不足。因为我知道自己多少斤两。在公司中，有多部门的协调配合，我勉强能够胜任自己的岗位，一旦脱离了团队的配合，我将做不出任何成绩。基于这一点，我婉拒了多位客户的赏识，最后也证明了我的判断是正确的。

2：强化“团队协作”，弱化“个人主义”

很多时候，当“安泰效应”产生时，其主要原因还是由于我们自己没有过高的“团队协作”认知，把自己的“个人主义”看的更为重要。

以我的大学室友蓝军为例，他在就职于营销总监时，虽然月薪能达到五万，但是很大一部分的收入:来自于团队的提成。而彼时，他忽略掉了“团队协作”的重要性，认为一切都是自己的能力所得，纯粹的“个人主义”，所以最终创业失败也是必然的。

3：有“使命精神”，使命大于利益

2016年，我看过一部电影，叫《下一个奇迹》。本电影是由上海某公司董事长根据自己的真人真事改编而成，讲述的是一个穷小子通过自己不断努力最终实现梦想的故事，堪称励志片的典范。

影片中，有一个情节我记忆特别深刻。当“梁凯恩”就职的企业老板跑路后，他身为一个业务员，从某种程度上来说，也是受害者。可是面对众多客户的质问和假货的问题，“梁凯恩”没有逃避，而是以一己之力承担了下来，并挨个给客户赔礼道歉，并做出承诺——钱，他来还。

那一刻，一定是内心的“使命精神”左右着他的一言一行。认识的人都以为他疯了，百般不理解。我想，当时的“梁凯恩”大脑比谁都清醒。既然是自己把产品销售给客户的，那么，自己便要对客户负责到底。在他心里，使命大于利益。

任何一个有“使命精神”的人运气都不会太差。电影的最后，“梁凯恩”也凭借自己对人对事负责到底的决心和毅力，成功逆袭了职场，逆袭了人生。而他昔日跑路了的老板，最终受到了法律的制裁。

今日要点：

什么是“安泰效应”
“安泰效应”对人们的生活影响
警惕“安泰效应”，避免职场“踩坑”

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