目睹现代社会职场之怪现象

小的时候，我们常问山那边是什么，有人说山那边是山。但我们不信。我们有一颗翻滚着的心，像早晨初升的太阳一般，想象着山那边是大海，海面上有一颗初升的红日。

刚出校门的学生就是这样，心中怀着一颗奔放自由的心，开始踏上社会这所真正的人生大学。他们是一群天真烂漫、活波坦诚，有点纯粹可爱的年轻人。

但当他们走出校门，踏入社会开始工作不到几年时间，他们就会有变化。当然我们习惯的把这种变化称之为“成长”，这种成长变化是社会环境影响造成的。

学生走出校门的第一问题是生存问题，要生存就要工作。但现在很多的学生在社会上工作没几年，就会失去自信心，心中不由的发问：我能做什么呢？我应该做什么呢？

是什么让这些初入社会的年轻人发出这种人生怀疑，又是什么让他们自信心受挫呢？

要说明这个问题，我觉得答案是多方面的，当然主要原因还在他们自己身上，譬如他们有没有客观理性的认识自己，是否有正确的评估自己的能力。还有就是他们有没有一颗强大的内心。今天不说这些，我要分析一下社会环境给他们这种消极变化的影响。

要生存就要工作，要工作就要先找工作。所以我将目光投注到了职场这个领域。一个人一生的生活，职场生活就占去其十之五六。所以，这个问题我们从职场入手分析就有了理据，也容易让人信服。

我的题目是目睹现代社会职场之怪现象，当然，我们今天不谈大家心中为之一动的办公室潜规则，也不谈大家热衷八卦职场上的尔虞我诈、勾心斗角。我们就来谈谈现代社会职场之怪现象。

一、招聘面试之怪现象。

从应聘者的角度讲，面试的整个流程无非就是修改完善，然后投递简历，相约面试，等待面试结果。但在实际的面试过程中就出现了很多的问题。首先是面试官经常提的几个问题。1、你从上一家公司离开的原因？2、你的职业规划是什么？3、你对加班怎么看？4、你有了解我们公司吗？

这些问题的回答都有一定的讲究，如果你是一个刚参加工作的人，你不知道其中的深意，你如实的按照自己的真实想法回答，那么恭喜你落选了。因为这些问题的回答有一定的固定答案，为了找一份工作，你就要开始放弃心中真实之所想，说一些言不由衷的答案。这是其一。如果在面试过程中，你真实的表达自己的想法，说出自己的观点。那么也恭喜你要落选了。因为这样你的个性、身上的缺点也就会完全的展现出来，在面试官眼中，这些是完全不符合录用标准的。但又转念一想人无完人，谁会是完人，没有一点缺点呢？如此一来，面试者该怎么办呢？是坚持做自己，还是做出些改变呢？在现实的生活面前，不是人人都能做的了陶渊明，不为五斗米折腰，很多人还是选择了做出改变，开始在面试官面前伪装自己，力求在面试官面前伪装成一个完人。这样一来，那些刚出校门天真烂漫、活泼坦诚、纯粹可爱的年轻人就一个个的被迫变成了一个个伪装者。试问这不是现在社会职场之怪现象吗？

二、工作时间之怪现象。

我们从上面列举的几个常见的面试问题中可以看到“你对加班怎么看待？”这个问题，大凡有问这个问题的公司，很明显就是要让你接受公司加班。这一点你不信不行的，不信你可以试试。这也是八小时工作制名存实亡的原因之一。文武之道，一张一弛。充足的休息时间对一个人来说是有必要的，没有充足的休息时间，人就不会有时间来思考，没有了思考就会缺乏创造力，人就会像机器一样周而复始的劳作，没有任何创造的动力。从长远来看，这对一个公司的发展也是不利的，但现在的很多公司往往只追求短期效益，习惯于做些杀鸡取卵的事情。

三、劳动者法权之怪现象。

很多劳动者的合法权益得不到应有的保障。譬如，一家公司要大量的裁员，根据劳动法规定，按照正常的流程，公司要向员工提供裁员通知单，然后和员工协商给予员工一定的经济补偿，但有些公司企业却利用各种手段逼迫员工主动离职，譬如，员工工资的正常发放，如此一来，按照法律的规定，公司就无需再承担任何的经济补偿，这样劳动者的合法权益就会得不到任何的保障。劳动者根据劳动法要求自己的合法权益。这不是无理的要求，它合乎法理。公司都这样做，劳动者的合法权益就得不到保障，那岂不是让我们的劳动法成了一纸空文吗？如果所有的劳动者都屈服于这种淫威下，不争取自己的合法权益，那我们这个社会还能进步吗？

一个人走出家门或是学校，然后再踏上社会，这是人生的一个重要过渡期，在这个过渡期里必然会经历社会生活的洗礼，这种洗礼不只是身体上的，最重要的是精神上的。