实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：在下属日常的工作中，有一项看起来比较琐碎但实际上很简单的工作，那就是：向领导汇报工作。通常情况下，对下属而言，汇报工作可以分为主动汇报和被动汇报，简单地说，主动汇报就是自己主动向领导汇报工作的进展情况，被动汇报工作就是领导询问起来的时候，下属所做的汇报行为。
这两种不同的汇报方式，将决定着其不同的结果。通常对于领导而言，他们都乐意听取工作汇报，但是，在现实工作中，许多年轻人将向领导汇报工作看作是一件可有可无的事情，甚至觉得如果自己主动向领导汇报工作有溜须拍马、阿谀奉承之嫌。他们天真地以为，只要自己出色、圆满地完成了任务，就万事大吉了。一旦领导看到自己的工作能力，自然就会做出公正的判断。但事实上最终的结果是，这些有着天真想法的下属并没有得到应有的重视。
下级不要假设上级无所不知、无所不能。因为一个上级需要分管多个下属，所以他分管每一个下属的时间、精力及相应的所知所想是很有限的。上级需要下属主动而全面有效的合作，才能高效与正确的进行管理。下属应该注意在以下几个方面加强同上级的合作：
1、参与上级的决策。涉及到下级负责范围的上级决策，下级要主动全面参与，提供必要的信息、数据、评估标准及评估分析意见等。不仅提交问题，也要提供几个必要的解决方案选项。汇报既要周全，又要简明扼要与图表化。复述上级指示。不要让上级感到意外与担心。如果有潜在的问题，应该让上级参与风险评估；领导关心的事情，如果属于你的工作范围，要主动汇报工作进度与结果。
2、不要自己做好人，让上级当恶人有的员工或中层管理者，当工作中遇到需要得罪其他人的事情时候，便拖延处理，或找借口推给上级，或干脆视而不见。其实这都是不守职责的表现。这样做，也会失去上级的信任。正确的做法是，遇到需要得罪人的事情时候，应忠于职守，按规矩办，不怕得罪违规者。能面面讨好，当然好。但必须得罪一头的时候，你应该站在上级与公司一边。这么一个简单的选择题，我见过不少糊涂蛋，总是选择错误的一边。
3、不背后议论上级，发现不少人都有个毛病，喜欢背后议论上级。有的是评议上级的决策与管理，往往是说坏话的多；有的是聊上级的八卦消息，也是"丑闻"居多；有的传播小道消息，造谣生事；有的因为被上级处理过，因而发泄骂娘。这些人很蠢，也知道人心隔肚皮，难保没有人传到上级耳中，但他们就是说话不经大脑，管不往自已的嘴。这是缺乏做人道德与职业修养的表现。
4、充满工作激情，走在上级的前头；员工分三种:第一种，上级一说就动的人。第二种，上级推也推不动的人，很被动。第三种，是不用上级推动而靠自己领导自己的人。
那些能够自己领导自己的员工，他们热爱自己的工作，乐在其中，所以动力来自自己而非上级推动。他们在职责范围内，凡事想在上级的前头，计划在上级的前头，干在上级的前头，自查自纠在上级的前头。有这种下属，上级是省心省力的。而这种下属，也是前程远大的。
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