一、司法雇员的工作职责
司法雇员的日常职责，主要在法院和检察院中协助从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。
司法雇员招录是法院及检察机关为了适应司法体制的改革要求，深化司法体制综合配套改革的重要举措。建设一支符合工作需要的司法雇员队伍，而对于司法雇员的工作来说，对于缓解案多人少矛盾、保障检察机关依法履行检察权和强化法律监督具有重要作用。
二、司法雇员的重要作用
讨论司法雇员的重要作用，小编以安徽省为例，作为全国第二批司法体制改革试点省，安徽省在落实司法责任制方面采取了多项措施，明确各审判主体权力清单和边界，转变监督管理方式，规范监督管理程序，并全程留痕、相互监督、相互制约。
从2017年开始，安徽省就全面下放裁判文书签发权，“院庭长除审判委员会讨论决定的案件外，不再审批签发自己未参审案件的裁判文书。”在员额制改革后，安徽省作为人口大省，对于司法雇员的管理模式探索就没有停止过，也正是得益于改革的进行，专业的司法雇员队伍的建立，才缓解了法官的工作压力。
另以浙江省为例，2016年2月18日，浙江省委组织部、省编办、省高院、省财政厅和省人社厅联合出台《关于全省法院司法雇员队伍建设的意见》，决定设立全省统一的司法雇员制度，建立一支专业技能更强、职业保障更到位、队伍更稳定的审判辅助人员队伍。这无一不体现了司法雇员在如今司法系统中的重要作用。
三、司法雇员考试内容
公开招录司法雇员主要以由笔试和面试两个环节组成。
笔试
笔试一般为闭卷考试，考试内容包括但不限于公共基础知识，法律基础知识，综合知识等内容，一般不指定参考教材。有些地区的司法雇员考试还会涉及到专业技能的测试，其中专业技能测试主要考察打字的速度与正确率，分为看打和听打两种形式，综合评定考生的打字水平。
面试
面试一般放在笔试之后，根据考试成绩从高分到低分，按照一定的入面比确定进入面试人员名单，在面试结束后，将考试成绩和面试成绩按规定的比例计算出总成绩，从高分到低分按比例进入体检、考察等环节。
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