真正情商高的人，辞职后退群的四个方法，难怪他们被领导重用

在职场中工作一段时间后，就有许多人都想有个轻松的工作，想做到管理的位置上去，他们认为他们在公司已经接触到了很多管理的知识，明白了管理的一些真谛，就能够去指导别人，在公司的人际关系也处理得非常好，在加上自己曾在学校的时候，做过班干或者是其他的一些管理公工委，还要有自己的一些想法，能够处理好员工之间的关系，接下来小编就为大家介绍关于管理的这五个方法，想要学习的朋友们，快来和小编一起看看吧!

第一点：学会杀鸡儆猴

得罪人的事情，虽然是人人都不想做的事情，但是在职场中管理下属的时候，会得罪下属的时候是非常多的，做管理方面的就要有这样的心理准备，能得罪下属的一般都是手段强硬，如果不采用强硬的手段，就会很难做到让员工信服的地方，强硬的手段就有杀鸡儆猴这种;现在的下属都是比较年轻，他们年轻气盛，很容易觉得自己非常的了不起，经常对领导或者其他同事不尊重，这时候管理人员就要采用杀鸡儆猴的手段，灭灭他们的威风，向他们施压，这种手段一般效果都是非常好的。

第二点：学会狐假虎威

当你成为一个管理人员的时候，就知道不是所有员工都会听话，也不会安安分分的工作，更不会所有人是百依百顺的，许多员工对领导都有种仇视心理，总是和领导对着干，觉得自己很了不得，所以这时就不能对他们温柔，而是要给他们下马威，不要害怕过后会有人不满，你的背后会有领导给你撑腰的，大胆的去做，让自己在他们面前是一个有威严的人。

第三点：要学会爱屋及乌

作为一个管理人员要学会爱屋及乌，一边要树立自己的威信，另一边也要得到员工们的尊重，不能只想着对付员工，可以用一种能让他们从心里就信服的手段，从他们的家人入手，去为他们的生活中解决一些问题，才能让他们衷心的跟随你，得到员工的心是最好的手段。

第四点：要学会财聚人散

福利在员工的眼里就是对他们好，现在的社会非常的现实，一直给予口头上的称赞，还不如给他们实际的奖金来的好，所以在职场中要学会财聚人散的道理，工资越高员工的积极性也就越高，能为员工争取到更多利益的领导，也就是员工们最尊敬的。

第五点：学会坐山观虎斗

一个公司的老板最不想看见的组织就是公司里面的小团体，这些小团体是一种非正式的组织，也就是员工的另立山头，当这样的一种组织越来越大的时候，领导的地位是会受到威胁的，不过如果领导能够拉拢这些拉帮结派的头，能让这些组织能为自己所用，然后这些威胁就会不存在了，一般聪明的领导就会这样做。

优秀的管理者斗会利用一些小技巧，来帮助自己更好的管理下属，如果你想成为一名管理人员，希望这以上五点就能够为大家做一些好的参考。