个人原因离开工作单位，或者说因个人原因提出辞职，这种情况作为个人来讲，实际上是要受些损失的，但是这个损失，并不是对于你的社保受到损失，而是由于你个人原因辞职，首先一方面是享受不到失业金的待遇，其次享受不到单位这个工龄补偿的一个待遇。
现在很多人在所在的工作单位，如果说工作的不满意，或者是因为自己的薪酬不满意，那么离职的概率相对来说还是比较大的，甚至来说一个人在自己工作期间，可能换工作的频率是非常高的。
企业单位来说，虽然是不用承担自己的一个经济赔偿，但是对于企业单位也是有一定的，成本损失的，因为他培养一名员工所付出的成本，也是无法拿自己的金钱来衡量的。
那么是不是我们离开工作单位之后，或者说自己主动辞职之后，自己在单位期间交纳的社保就作废了呢？实际上并不是这样子的。因为这个个人社保是交到你个人账户名下，并且你的累计缴费年限在社保部门也会有相应的一个记录，所以即使你离开原工作单位，只不过你的参保主体发生了变化，但不会影响到你之前的一个累计参保年限，所以说这一点是完全不用担心的。
主动辞职对个人的影响
①主动辞职，完全是个人原因针对主动辞职的个人，比如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等等，这类原因完全基于个人原因而提出的辞职，实际上是要受些损失的，但是并非社保损失，而是不能得到用人单位的经济补偿。其次，也享受不到单位工龄补偿的待遇。两方面的待遇都享受不到，所以说个人来说是一个损失。
②主动辞职，完全是单位原因（被迫离职）
假如说在实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资，不为员工缴纳社会保险费，让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，员工享有特别解除权，可以无条件的与用人单位解除劳动合同，并能够享受经济补偿金。
任何企业单位都不能够拒绝
为自己的员工来交纳社保
①离职对双方都不利。如果个人选择了离职，其实对双方都不好，工作习惯、工作经验、人际沟通等都要从头开始。而且一般来说，根据单位本身的规定，对于新员工，他们只能在转正后帮其购买社保，那么这样一来，试用期就会造成个人社保中断至少六个月，对自己的医疗保险也会有很大的影响。
②在职员工都应有享受社保待遇的责任和义务而且作为员工，实际上是一个弱势群体，没有权利和单位去计较社保购买时间及情况，但是劳动法明确规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳社保，所以这也就是为什么绝大多数在职员工都有一份相应的社保待遇。
因个人原因向单位辞职，社保白交了吗？
事实上，情况并非如此。
①只不过参保主体发生了变化，累计参保年限并不影响因为个人社会保险是交到你个人账户名下，而且你的累计缴费年限也会在社保部门有相应记录，所以即使你离开了原先的工作单位，也只不过参保主体发生了变化，并不会影响到你之前的累计参保年限，所以说这点可以完全放心。
②离职后需要转移社会保障关系那么，辞职以后，个人需要做的就是将自己的个人社会保障关系从原来的工作单位转移到新的工作单位继续参保，那么可以正常计算之前的累计缴费期限，如果找不到新的工作单位，可以转移成以灵活就业的形式来继续参保，那么这样一来你的累计年限也是能够正常计算的。
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