德勤：增设600名大专生岗位！

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@注会菌

四大的秋招已经开始了，四大的区别在哪里呢？各个城市的四大到底有什么区别呢？今天这篇文章全给你说清楚。

主编：Tony

审稿：CPA研究院注会菌

德勤秋招开始已经有一周了，各位不知道有没有人在申请呢？

在申请的同时，也有很多同学遇到了各种各样的问题，其中被问及最多的就德勤GDC全球交付中心今年校招有岗位需求么？

答案是：有的！

近日，德勤发布了一篇秋招答疑帖，其中明确指出：今年校招德勤GDC全球交付中心将增设600个岗位！

可能还有一些同学对于德勤的GDC全球交付中心还不太了解，注会菌今天就再来说一下。

四大的“富士康流水线”部分岗位最低大专学历可申请

德勤中国于2015年2月在重庆成立全球交付中心，以此作为推动中国业务增长的关键动力。

全球交付中心为中国各办公室提供不同领域的服务，长远目标是为德勤全球网络以内的其他成员所提供业务支持。

到目前为止，全球交付中心拥有超过2500名员工，专业人员主要为德勤中国提供内、外客户服务。

服务涵盖审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询和税务五个领域。此外也为财务部、资讯技术服务部、人力资源部、品牌与企业传播部和专业环境服务部提供运营支持。

其实类似的部门不光德勤有设立，国际四大其他三家也都有。

这样的“富士康工厂”式的分部一般被昵称为交付中心，正式称呼各不相同。

德勤的 GDC 在重庆，毕马威的 KPMG Delivery Center（KDC）在佛山，安永的Global Shared Services（GSS）在大连，普华永道的Service Delivery Center（SDC）在成都。

集团、企业等为了节省成本，往往会搭建交付中心，把企业内部重复性较高、可以流程化处理的环节交由交付中心处理，提高整体的工作效率。

交付中心一般设在二线城市，在四大交付中心工作的审计专员、助理等，工作内容十分多样且琐碎。

在招聘网站登出的安永GSS岗位招聘中，“初级审计专员”的工作内容是：审计报告的复核、函证生成、审计系统信息更新等。

而德勤人才招聘网站显示，德勤GDC还会招聘翻译专员来负责日常文书的翻译。

在交付中心模式出现以前，信息登记更新、函证生成、翻译等工作一般由实习生及A1员工完成。这些工作琐碎、简单，但十分花时间和精力。

一份函证的产生，往往意味着长时间的邮递跟进、多次电话沟通确认。把这些工作集中化处理，四大审计部门的项目组的工作效率至少能提升10%。

交付中心的员工每天通过网络与远在一线城市的同事交流，网线那端是混乱紧张的战场，这端是堆满文书的后方。

普华永道在网上登出的一则招聘广告显示，成都 SDC 的助理学历要求在“大专及以上”，学历的门槛越来越低。大批双非学校的会计、翻译等专业学生也是四大交付中心的目标招聘对象。

德勤GDC到底值不值得去？

很多人看到这样的要求和工作内容后，应该都会有些犯嘀咕：这样的“富士康流水线工人”还值得我去竞争吗？

注会菌的观点就是四大的服务中心这类工作到底值不值得去还是得看人，因为每个地区、每个人所接受的教育程度不同，所能企及的高度也就不同。

如果你是一个专科或者普通二本院校毕业的同学，那么四大的服务中心可以是你的一个不错的跳板，因为四大的服务中心对学历和能力的要求都相对较低，面试难度也不大，所以更容易进入。

毕业后的第一份工作其实很重要的。之后再跳槽都看你工作经验对不对口，能不能一上岗就成为战斗力。

虽然在类似德勤GDC里工作相对来说比较辛苦，不过四大整个平台的实力和高强度的工作压力也正是你成长的重要原因，在这里真的会锻炼一个人的职业品格，养成更好的工作习惯，而这些恰恰是能够受用一生的东西。

但并不是所有人都能很好的利用好这个跳板，例如，毕马威KDC的晋升路径非常清晰，一共有两条：

KDC部门组长晋升通道

KDC专业晋升通道

进入四大服务中心随便混两年再出去就想找一个好工作其实还是不现实的，我所指的跳板是指虽然你在服务中心工作，但是要有进入 main office的决心，除了处理日常的工作之外，你需要在这里付出比别人更多的努力，是金子总会发光。

既然今天说到四大，那么注会菌就详细地给大家介绍一下四大的情况。

四大之间的差别

一、规模分布

我们首先来看一下四大会计师事务所在全国的分布情况：

普华永道中国26个分所：

安永大中华区27个分所：

德勤中国21个分所：

毕马威中国21个分所：

从分所上来看，普华永道是当之无愧的第一大所，近年来，各大会计师事务所还在积极扩张自己的版图。

二、收入方面

根据中注协公布的2018年百强名单，普华永道其业务收入在国内明显领先于其他三家，手中握着不少大客户。四大会计师事务所审计约6%的上市公司，拿下约35%的报酬。

三、客户方面

2018年审计费用前十位

总的来说，500强企业基本上被四大瓜分了，内资所大多在A股市场竞争。另外，根据上市公司轮换制，每隔几年一些上市公司就会被要求强制更换会计师事务所，例如2018年建行就由原聘普华永道改聘为安永，所以四大的客户并不是一成不变的。

四、业务类型

四大共有的业务线是审计、税务和咨询，而各个会计师事务所又有其强项。

1、审计

四大最主要的业务，招人最多，尤其到年报的时候，一般是事务所最缺审计的时候。主要为客户提供财务报表相关的服务：财务报表审计、内部审计、风险控制、精算、造价等。审计不仅包括外审，还有内审，上市公司需要内部控制，完善组织架构这都需要审计出马。

在国内，审计做得最好的就是普华永道了，其次就是毕马威。

2、税务

税务线相对于审计和咨询来说，名气较小，但是也有着无可比拟的优势，不会像审计那样加班严重。税务业务主要是帮助企业进行税务筹划，为企业提供专业的税务意见，同时协助审计部门核查被审计单位是否存在税务风险。主要为客户提供税务相关的服务：会计与薪酬、个人所得税、企业税、海外投资、全球派遣、国际税务、流转税、企业并购税务、转让定价等。

在税务领域：德勤>普华永道>安永>毕马威

3、咨询

一般是最赚钱的业务，主要是协助客户，提供风险管理、内部控制等方面的财务服务。针对客户的主要业务、敏感业务、关键业务，建立控制、给出建议、控制风险侧重协助企业风险管理部门、内部控制部门进行企业内控咨询。另外，咨询部门也会为客户提供价值评估以及尽职调查等专业服务。

毫无疑问，德勤在四大中，咨询业务做得最好，因为其咨询业务并没有受到安然丑闻的影响。

五、薪资待遇

四大会计师事务所基本工资相差不大，另外，还有出差补助和加班费也会影响最终的收入。以一线城市四大审计部门待遇为例，（统一使用A1为第一年小朋友，A2为第二年小朋友，S1为Senior第一年，S2为Senior第二年，S3为Senior第三年），2018年A1在四大基本涨到了8,500，研究生第一年在此基础上+500左右：

四大会计师事务所加班均为：工作日1.5倍，周末 2倍，节假日3倍。

六、注会人数

事实上，注册会计师人数最多的是在内资所中，规模最大的普华永道，其注会的占比相较于其他三家来说最小。

概括来说，坊间传闻，四大其实各有其强势优势，基本可以概括为：

不同城市的四大会计师事务所差别有多大？

刚刚，我们谈到交付中心一般都设立在二线城市。一般，四大的总部都在一线城市，会在全国各地设立分所，那么很多人好奇的是，不同城市之间的事务所差异到底有多大？

一、薪资打九折

在二线城市，薪资待遇方面肯定是有差别的，一般来说起薪会打九折，但是到senior级别往后一线和二线的工资基本上是一样的了。

二、项目有优劣

不得不承认的事实是，二线所的大项目比较少，客户质量可能也没有一线高，大部分项目OT很少。

二线所相比于一线所的优劣比较

注会菌觉得，选择一线城市还是二线城市，主要基于的是自己的实际情况考虑。大城市机会多，客户也相对优质，但是承受的压力绝对不会小。小城市中，虽然项目的质量无法保证和一线一样优良，但是生活成本相对较低。
如何才能进四大？

想进四大，主要有两个渠道：社招和校招。

首先来说一下社招，社招一般要求有事务所经验+注会：

另外，有内推渠道更好，能够大大提高面试机会和录取率。

至于招聘人数因会因年份而定！四大社招的名额一般根据每年员工的离职率和人力成本来决定，具体的名额需要大老板的签字才会最终放出来，相对来说流程比较严格。

四大对社招的诉求就是快速上手，所以HR筛选简历的标准就是两个：一个是看项目经验（最好有三年内资所工作经验），二是证书，CPA、ACCA和司考等都是被录取的砝码。

应届生招聘就相对复杂一些，但也简单一些，四大每年都会针对应届生举办各种人才培养活动，在其中表现优秀的人就可以提前收到offer。

另外，四大每年也会开展寒暑期实习 ，寒假实习时正好是忙季，事务所比较缺人。四大的实习质量还是蛮高的，如果是目标院校，可以试一试。

如果要走常规流程的话，就是参加秋招和春招了，目前四大的秋招基本上已经开始了，下面我们就来说一说校招offer的流程。

四大校招的要求比社招的要求多，具体看重的是以下几个方面：

1、证书

作为应届生，证书是专业能力的一项证明，CPA、ACCA、CMA等财会类证书都是加分项，不要求全部通过，但至少通过部分科目。

2、实习经历

作为应届生，工作经验一定会相对缺乏，但是在校期间最好参加一些有质量的实习，比如大公司的财务助理，相关性要高一些，这样招聘人员会觉得你的培训成本比较低，而且上手也快。

3、沟通和团队协作能力

四大的工作基本上以项目为导向，这就要求求职者需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。而招聘者一般从你的在校经历和实习表现中判断你是否拥有这些能力。

最后，我们来说一下大家最关心的校招流程了！

四大校招都要经历笔试和面试两大关，各家的笔试题都不太一样，各有侧重点，大家可以在网上找模拟题或者真题。（偷偷说一句，毕马威的笔试题真的是让人难哭了，官网上有一些模拟测试，大家可以去感受一下）

面试方面，各家流程可能不太一样，甚至同一家在不同地方的面试流程也不一样。不过一般是包括两个AC面（包括群面和经理面）和Par面（合伙人面试）。

1、AC面

（1）群面：一般就是自我介绍+英文business case，多人一组，共同讨论，然后英文发言。

（2）M面（经理面试）：一般包括情景模拟、case追问、个人经历和新case。

2、Par面（合伙人面试）

主要就包括自我介绍和简历提问，氛围相对轻松，合伙人主要考察你的性格和潜在能力是否适合公司，并且要考察你的综合素质能力。

总之，四大对于很多财会人来说一直是梦想之地，四大的经验给给你个人的成长很有帮助，无论你是选择留在四大还是离开四大，你将来都会感激曾经在四大工作过的自己，如果有这方面的机会，一定要好好抓住奥！

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▎ 本文由注册会计师原创整理发布，作者Tony，部分素材来源于直通四大 。

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