对领导尊重主要是内心敬重，对领导言行、品格、作风高度认可

“尊重”这个词听起来、说起来容易，做到却很难。“尊重”是一种很高的修养，是由内而外透射的人格，而这种人格是需要修炼积累的，这也成为衡量一个成功人士的标准。

一个成功的人一定是有修养的人，是值得别人交往和追随的人，相信身在职场中的你我没有一个不想成为这样的人。

尊重别人是一种美德，尊重别人更是个人素养的体现。更何况尊重领导是你的职责，是你的工作。尊重领导，把握好机遇，对你个人的职业生涯来说也会有很大提升的空间。尊重也是相互的，尊重别人也就是尊重自己，你的言行举止是你内在修养的体现。当你对待别人时表现出应有的尊重，你的良好素质与形象也就随之展现在人们面前，别人当然也会给予你同样的尊重。

对领导的尊重，主要是内心的敬重，它来源于思想上的一致、情感上的共鸣以及对领导言行、品格、作风和处事方式的高度认可。对领导的真正尊重，传递的是人与人之间心领神会的沟通和理解，反映的是同志式的、融洽的人际关系，这种尊重以由衷的、发自内心的钦佩为前提。同样，在职场中，在与领导的沟通交流时，不论怎样，尊重都应该是第一位的。

尊重领导的威严注意什么？尊重不仅仅指在礼物的馈赠上，一句话语，一个眼神，一个动作，都是能够体现我们对别人的尊重之情的。应该说，互相的尊重是人与人正常交往的基础。典型的不尊重领导的表现形式：工作会议中，领导在上面讲话，下属员工也在讲，领导不讲话了，下面的人也不讲了。这不仅破坏了正常工作会议的进行而且还会让领导对你产生厌恶的心态。

不尊重领导的威严的后果很严重。一般说来，如此撕破脸皮之后，再和谐收场的不多，绝大多数都会演变成另一种形态的战争，这种战争除非你真有本事及客观条件的配合，否则当部属的大都要吃败仗，因为主管有比你充分的资源可运用，让你不吃败仗都不行，比如说：当众给你难堪，例如在开会的时候批评你的能力；不给你事做，你脸皮再厚，也不可能每天闲着没事吧？给你不好的考核成绩，考核成绩不好，加薪、提升还有希望吗？总之，办法是很多的，只看他要不要做，而只要上述其中一个办法，你这当人属下的就要坐立难安了。如果你想越级打小报告，除非你和大领导的关系更好，否则按常理，他们还是会支持主管的，这也是领导的艺术之一，更是工作需要。

因此为了自己的发展和前途我们必须时时刻刻尊重领导的威严。真正“尊重领导”，就要端正态度，做到尊敬不怠慢，重视不轻视，积极不消极；就要严谨细致，关注细节，用心用力；就要把握角色定位，不“抢镜头”、不“帮倒忙”，尽到分内应负之责；就要注意方法，说真话，报实情，不巧言令色，不阳奉阴违；就要事前摸底调研，事中积极落实、发现问题及时补救，事后认真总结、举一反三；就要表里如一，不说损害领导形象的话，不做影响领导威信的事。

常言道：恭敬不如从命。实际工作中，部属经常遇到的困惑是如何把握“尊重领导”与“顺从领导”的“分水岭”。“尊重领导”与“顺从领导”的区别在哪，这是一个有必要真正从思想上搞清楚的问题。尊敬领导我们已经说过，那么什么是“顺从领导”呢？是指无论正确与否，都无条件地听从领导的指令、安排和意见，无原则地执行其命令，是部属对“尊重领导”的误解，是对工作不负责任的表现。顺从领导反映的是不健康的心态，传递的是下属对领导的迎合和奉承，体现的是人与人关系的不平等。

“尊重领导”绝不能一味顺从。作为部属，自觉地尊重领导，有利于上下级之间开展工作，有利于保持和谐的工作关系，有利于维护统一意志，搞好配合，步调一致。但一味盲目顺从，表面上看似维护了领导形象和权威，看似对领导尊重，其实是不负责任，实质上是对领导的不尊重，也可说是对领导的另一种欺骗。我们说的是在职场中或者说是工作中要给予领导应有的尊重，不论是单独与领导沟通交谈时，还是有其他同事在场时，不论是在上班或下班的路上，还是在平时的会议或者午休时。

对领导的尊重主要是内心的敬重，它来源于思想上的一致、情感上的共鸣以及对领导言行、品格、作风和处事方式的高度认可。