作为万众瞩目的新兴超级大国，中国现今已经成为全球最大的经济体。据出入境管理局数据显示，2018年外国人入境首次超过9000万人次，其中在中国境内工作的外国人已经接近百万人次。
这无疑可以告诉我们：中国毫无悬念地被外籍人才列入最佳就业选择之一，越来越多的外籍人士偏向于来华就业。但是随着近两年来国内外籍人才人数逐步增加，不少问题也随之浮现，其中就包括了外国员工的薪资制定不规范、外籍员工薪资待遇虚高等问题。
那么企业怎样在控制成本，降低风险的情况下，提高员工积极性和主观能动性呢？ 怎样制定合理的薪酬福利体系是关键因素之一 。
数据分析
以大公司为例， 外资企业高管 的优厚待遇早已不是新鲜事，汇丰银行（HSBC）近期发布的调查结果显示，来中国大陆工作的外籍人士薪酬最高，近1/4的外籍人士年薪超过30万美元。
以 外教老师 的薪资为例，中教老师的月平均工资是8.3K，而外教的月平均工资是15.7K，大概是中教的2倍。
环顾以上这些情况，这2年以来，外国人才来华工作所期望的薪资大幅度增长，根据我们echinacareers.com的人才顾问汇总的情况，总体外籍人才在华工作的薪水， 2年内提高了50-150% ！越来越多公司需要一个合理的外籍人才薪资制定方案，来放缓这样的增速。下面小编为你总结了按工作类型来制定薪资的计算方式，一起来看看吧！
基本薪资
一般职位
商务、行政、客服、教育、营销类
外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水2倍
一般行业高级管理类职位
副经理，总监、高级经理类职位
各个公司和组织的最高经理人职位
总经理、总会计师、驻中国首席代表等职位
外籍人才总体薪资水平= 国内同等职位的薪水 1.8倍
年薪200万以上的管理人才薪水
CEO,CFO,COO等
外籍人才总体薪资水平= 国内同等职位的薪水 1.5倍
特殊行业人才、资深技术人员类
其在母国的 薪水* （2-3倍） + 搬迁成本+每年两次的来回假期费用 + 商业医疗保险费用
以上说明， 职位越高，同等职位的中国本地员工，和外籍员工的薪资差别会越来越小，以至持平。
注：
1、文本提及的薪水，均为人民币计价，如果能考虑其支付其外币，则相应的薪资可以有相当幅度的减少
2、根据地域，相同的职位，在北京、上海、深圳和广州什么薪水，在二、三线城市则相对会更低一些。
津贴福利
薪酬福利的考量因素
- 外籍人才的工作期限
- 国籍差异
- 工作经验
- 行业性质
- 公司的发展战略与发展阶段
“平衡表”计算法则
目前许多跨国企业采用最多的外籍员工薪酬设计模式为“平衡表”法，即将国家间的购买力均等化，从而使员工能够在工作地享受到与母国同样的生活标准，再加上一定的物质刺激，如奖金，住房补贴，带薪假期等等。
各行各业的外籍员工薪酬福利
在航空行业，海南某航空公司负责人透露，外籍员工的月薪要比中方员工高30%至50%左右。对于企业来说，聘请外籍高管实际所需花费的费用则更是远超过年薪所许诺的薪资。比如公司所给预算是年薪十万欧元，那么实际支付的薪金甚至会超过这一数字。
在一般的合资公司之中，外籍员工除了基本的薪资之外，福利基本上一应俱全—— 安家费、子女就学费、全球医疗保险、汽车、公寓，甚至还包括往返原籍国的路费等 。
但是具体到更细致的行业划分上，则每个公司都会根据自身的情况，做出的不同的薪酬体系与福利政策制定。问题的关键就在于， 能否将外籍员工的聘用，转化成对公司绩效的倍数增长 ，使原本较昂贵的前期聘用成本转化成真正的物美价廉。
总结
从现代的人力资源薪酬管理体系来看，企业在制定外籍人士薪酬时，要 综合考虑其母国和企业所在地行业平均薪资的差异，进而做出平衡 ，站在全球化的角度制定合理的薪酬制度，起到吸引优秀人才，激发员工创造性积极性的作用，使表现优异的员工发挥更大效用，提高生产力。
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