既爱“挑刺”，也是“暖男” 走近火箭军某导弹旅政委李保国

提起火箭军某新型导弹旅政委李保国，旅里官兵有三种心态：营连主官怕见他，怕工作有疏漏被“挑刺儿”；基层官兵盼见他，他常在走访宿舍时习惯性摸摸暖气管热不热；专业骨干爱见他，他凭借扎实的导弹专业知识被称为能“领兵打仗政委”。

政工干部出身的火箭军“导弹行家”。通讯员 陈世锋摄

李保国从军22年中有多个闪光点。当教导员时，他能够熟练讲解100张三路图，成为全旅导弹专业强手；当团政委时，他参加基地导弹专业比武2个小时“问不倒”，被称为“能独立领兵打仗的政工领导”。两年前，带着满身光环的李保国，在火箭军某新型导弹旅这张“白纸”上开启军旅新篇章。

如何做到体能考核“0压力”？

日积月累，必须优秀

谈到自己的性格时，李保国用了“腼腆”这个词。

“你们现在看我好像很健谈，实际到了部队后慢慢脸皮练‘厚’了。”李保国回忆称，自己刚入伍时不会喊口令，还被班长抓着单练，喊多了胆子也大了。

火箭军某新型导弹旅首任政委李保国。通讯员 陈世锋摄

高中时期，李保国话不多，也很少与同学们交流。“那时候我就坐在后面靠门的一个位置，除了上洗手间、吃饭我可以一天就待那。反正那时候就只有一个信念，一定要考学，像我哥哥一样考出去，起码不用天天面朝黄土去劳作。”

李保国出身农家，从小跟着父亲下田、打农药、上山砍柴，他很清楚务农的辛苦。“我八九岁就开始跑山路、抓蝎子，十岁家里才有电灯。”李保国告诉南都记者。

上初中时，李保国的学费基本上都靠自己挣，“有时候去山上挖点药材，等五天一次的集市拿去卖，再去换些笔、本子之类的。”在李保国的描述中，童年时家庭贫困并非不幸，生活磨练了他的意志力，也给他了强健的体魄。“在我看来，贫穷就是一种财富，我也会有意识地让我女儿吃点苦。”

1998年7月，李保国抱着对军人的崇拜加入部队。“我刚一入伍，投手榴弹轻轻松松四五十米，也不懂什么要领。跑步成绩好也是小时候跑山路跑惯了，3公里我的最好成绩是12分18秒。”

李保国有着1米78的个子，一双大长腿，他一直很注意自己的体型。“现在我们军队对体型、体能的要求非常严格，这方面不合格可以说是要一票否决的。我现在是73公斤，目标是70（公斤），还在努力中。”

如今，46岁的李保国到现在依然对自己的体能十分自信，也一直用考核中的优秀标准来要求自己。“比如说俯卧撑是2分钟68个算优秀，这个我能做65个。我每天也会练200个俯卧撑，这个对保持体型也有好处。”李保国说。

虽然膝关节积水、半月板损伤十分不利于运动，但李保国每次到连队都会跟着战士跑跑步，每逢军体考核也会冲在前面。近几年，在基地组织旅团单位党委常委体能考核中，李保国每年都名列前三。

“我常跟官兵说，体能要上去就是靠日积月累，长期坚持。”李保国说。

新建旅如何快速“集结”？

探索理论学习路子，“人心聚起来”

2017年4月，李保国来到了新单位，开始担任新型导弹旅的首任政委。

现实环境让当时先期到达的100多人犯了难，大家来自10多个单位，都有各自的理念、想法。营区的基础设施也没有跟上，有的基层官兵只能住在仓库里，饭堂也是库房改造的，也有不少官兵私下说过，待过这么多单位真没见过这么一穷二白的。

2018年1月，李保国在一次跑步时听到几个战士的聊天。“我们是新单位，不会有作战任务”“打起仗来，我们不直面强敌，没有多大危险。”这些对话让李保国感到，思想上放松是最危险的。

“为何来到新单位？怎样适应新环境？如何建功新岗位？”，这是李保国在一次群体恳谈的活动上写下的三句话，他要求每个人都要谈谈自己的真实想法，有实际困难也要提出来。“我当时也上台讲了，我说我来到这里一个是组织需要，另外是我个人有这方面的追求，还想在部队里干点事。”

李保国和战士交流。通讯员 陈世锋摄

作为政委，李保国也一直在探索适合新建单位的理论学习路子。“我在网上看到了十九大报告思维导图之后，决定借鉴这种形式。”李保国称自己深受启发，马上组织政治工作部的同志开始绘图。

张平坤也参与了思维导图的绘制工作，一开始他们把大会的主题、主要内容全部浓缩到一张近3米的长图中。“后来在学习交流中有人反映，思维导图体系庞大、树状图分支太多，画面拥挤不易阅读。”听到官兵们的建议后，李保国反复琢磨，最终决定按照大家的阅读习惯重新设计总分结构，分解画出11张思维导图。

在一次政工例会上，各单位的政工干部们纷纷针对理论课吐槽。干事侯晨辉记得，当时有人说学习氛围单调、乏味，也有人说上教育课就是念念稿子，官兵都听烦了。会后，李保国带着调研组到全旅两个营区、十个分队去听课，查找问题。

调研中，李保国发现全旅三分之二的政工干部都是改行的，备课能力差，也缺乏授课技巧。“为了解决这个问题，政委建议机关通过结对帮带等方式，手把手教政治教员，提高他们的水平。”据侯晨辉介绍，每个教员授课后，官兵还要填写《反向量化考评表》，通过10项指标去打分。理论教育也看到了效果。

“佛系“青年如何在部队发光发热？

找准特点，因材施教

大学生士兵郭华飞是李保国看着成长的一名新兵。

“我入伍前很爱玩游戏，也很佛系。”郭华飞还记得，自己入伍后被收走手机的痛苦，也记得自己一开始在政治教育课上学不进的状态。“我已经记不清有多少政治教育课，我是涂着风油精睁着眼睛度过的，我也不是爱学习，是怕自己少的可怜的休息时间还要去补习。”为了引导郭华飞，李保国专门安排人给他开“理论课小灶”。

郭华飞在校时读的是计算机专业，为了让他找到自己的存在感，李保国在部队网站改版时决定把这个重任交给他。“我们跟他谈了之后他也很愿意来做这个工作，前后就花了两个多月，他从网页的框架、版块设计等等都做得很好。”在获得肯定后，郭华飞像变了一个人，一改之前对理论学习的抵触情绪，第二年成了营里的理论之星，还被评为岗位成才先进个人。

像郭华飞一样的“新人”还很多，李保国带的这支队伍里75%的都是年轻人，00后有六七百人。“现在的小孩民主意识特别强，比如你要求他做的事，最好你也做。不然他可能嘴上不说，但心里就会嘀咕。还有一点是他们的表现欲望强，这也是我非常佩服的。”在李保国眼中，年轻人有激情、肯干事，但也有一些共性的问题。

“比如说这些孩子们抗挫折能力普遍偏弱，还有就是身体素质偏弱。总体来说还是，年轻官兵还是优点大于缺点，他们要民主也就敢于建言献策，敢跟你说实话，表现欲强代表着参与工作的积极性高。”李保国认为，掌握这些特点才能更好地引导、教育年轻官兵，因材施教，让他们找到获得感。

“黑脸”政委如何做到宽严并济？

给战士送鞋，教炊事员做菜

在事关训练、学习的事上，李保国从不留情面，也常常“黑脸”，但在生活中他又十分细致、体贴。

一次走访新兵连时，李保国看到了一名“特别显眼”、身高1.86米的新兵任泽山，由于他的鞋码较大，一时没有合脚的迷彩鞋，只能穿着便鞋参加训练。“仓库没有适合我的鞋子，我只能穿着便鞋。当时我想部队那么大，竟然没有一双我能穿的迷彩鞋？”任泽山虽然嘴上没提，但心理还是有些沮丧。李保国得知任泽山没有合脚的280码的鞋子后，想起自己还有一双同样码数的鞋子，马上让人给任泽山送了过去。

徒步拉练，看到新兵脚上磨了泡，李保国拿出针线亲自为战士挑泡，喷上云南白药；看到战士精气神训练时练倒功没戴护具，李保国第二天就交代机关要发放到位；驻地连发暴雨，战士有事得赶回家，单位当日已上报完用车计划，李保国让妻子开来私家车，送战士赶凌晨两点的火车……

除了这些点点滴滴，官兵们吃得好不好也是李保国要操心的事，他也常在菜地、食堂厨房转悠。

为了让官兵们吃到更合胃口的饭，食堂会在周末提供两份菜单让官兵们投票，也会根据训练量来调整菜式。“有时候他们会想吃像麻辣小龙虾这一类的新菜式，我们也会去学，最受欢迎的还是家常菜西红柿炒蛋。”机关食堂的司务长钱永林一直认为，官兵们只要吃得好就是最让他感到满足的事。

一天中午开饭前，李保国来到炊事班操作间，锅里正煮着酸菜鱼。尝过味后，李保国觉得汤咸了，鲜味不够。“酸菜至少要洗2 遍，拧干后再切，这样才会咸淡适中，不掩盖鱼的鲜味。”听完李保国的建议，炊事员李佳豪有点惭愧，“我是烹饪学校的科班出身的，但政委提到的诀窍是教材里没有的，可见他经常下厨。”临走前，李保国还给炊事员们推荐了一款自己常用的“下厨房”App，让他们多多锻炼厨艺。

在李保国的眼里，官兵的生活问题就是困扰新建部队的突出问题。“他们没有后顾之忧，才会好好训练。所说涉及官兵切身利益的事，再小的事也是大事，容不得半点含糊。”

采写：南都记者秦楚乔