有这种想法的人，从你一张嘴说出这种想法你就已经输了，没有哪个领导会喜欢一个没有用的人。
我们换个思路想一下，假设你是老板，你会喜欢不干活的人还是喜欢认真干活的人？这个问题不用回答大家都知道，只要是个人都会喜欢认真干活且能干出成果的人。
我有一位同事特别聪明，工作看起来不像大家那么认真踏实，也不会循规蹈矩；但是特别注意工作的技巧；上班期间她总是在看电视，一有业务电话就会出去到楼道接，接完进来继续看电视，在大家看来她每天工作好像一直不上心，总是把看电视排在首位；上个月快结束的时候她的业绩才完成了5000元，距离每月规定的业绩目标8万还差很多，结果距离月底剩下还有3天的时候，一个超级大单，380万的业务合同签下来了，这个大单她整整跟了8个月；从来没有向任何同事透漏过，谈判的进度只跟老板随时汇报，其他人都不知道，所以老板知道她背后在偷偷努力，才对她平时的工作行为不做太多的约束，因为380万已经超额完成了两年的业绩任务。
还有一个同事每天辛辛苦苦打电话销售产品，看起来非常刻苦，但是电话与客户沟通时语气生硬，不会脑筋急转弯，一张口别人就挂了，一天打100个电话，成交率为0，这样使蛮力并没有结果的员工，即便一天工作24个小时领导都不喜欢；领导真正喜欢的人只有一种人，那就是能为公司创造价值的人，职场都是用结果来说话的，如果你只看到别人的表面很轻松，千万不要妄下定论，在你不知道别人背后付出了多少的时候，建议学会闭嘴，否则终将会“祸从口出”。
所以领导喜欢的人一定有他的道理，我们能做的就是做好自己的事，如果老板不喜欢我们，我们就应该反思或者侧面跟别人了解下自己，是不是哪方面有需要改进的还没做到位，这才是我们应该做的。
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图片来源：视觉中国
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