编制一直是很多人找工作比较在意的事情，编制确实很重要。在事业单位，你有没有编制，对你的工资、职称还有社保等有很大的影响。
什么是事业编制
事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。其经费由国家事业费开支。与行政编制相比，事业编制使用范围广泛，总量不断增长，经费开支形式多样，受社会政治经济发展因素的约束较强。
什么是编外人员
编制虽然对于在事业单位工作的人很重要，但是编制的数量却是十分有限的，在一些单位甚至是稀缺资源，高等院校和医院在这方面最为突出。国家行政学院教授竹立家接受记者采访时表示，“从目前的情况来看，编外人员多的单位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。”
事业单位职工数
据统计，截至2014年，我国有事业单位111万个，事业编制3153万人。其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加，占总人数的3/4，教育系统人员即达到一半左右。
近几年，国家也正在进行事业单位的深化改革，未来究竟事业单位的编制会发生哪些变化，又会对职工产生哪些影响？编制内外的差别竟然这么大，这些你都了解吗？快来戳进来了解，在不知道你就out了。
在事业单位存在“用工双轨制”的情况下，普遍存在同工不同酬现象。
编外员工和编制内员工相比，收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。
同工同酬定义
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、籍贯等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬是劳动法规定的工资分配原则，因此很多人认为只要干一样的岗位就应该是待遇一样，这其实是对同工同酬的错解，他们不清楚只有做到以下五个方面的“同工”才应该发“同酬”：（1）工作岗位、工作内容相同； （2）技能水平相同；（3）在相同的工作岗位上付出了与同样的劳动工作量；（4）同样的工作量取得了相同的工作业绩；（5）岗位工作所在地区相同。
如果五个方面的“同工”之一或多少不符合，即使做干一个岗位也应该是不同酬的。
这样的同工同酬才是真正体现了“按劳分配”的价值分配公平性。
体制内在编人员，与非在编的人员具体区别
管理
1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
稳定性
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定
2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘
现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些
待遇
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高
2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低
前途
1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的
好了，看完以上的介绍，大家对于编制有什么看法呢？你认为编制重要吗？事业单位有无编制待遇不同公平吗？欢迎在下方评论区留言和大家互动讨论哦！
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