被裁员的心酸体验，应该如何面对突如其来的意外？

职场就是人们的修罗场，在这里会经历各种各样的历练，性格决定命运在这里表现得淋漓尽致。刚开始找工作时，大家会去投递自己心仪的公司，但是在人海中的求职简历，真正能有面试机会的寥寥无几，而能有机会入职的更是屈指可数。本来想做科研或者行政的工作，结果被调去做销售业务；本来想做市场策划或者推广，结果被调去做编辑文案，等等工作变动都会给自己带来无法接受的现实，被裁员也常常在某一天就突然发生了。

在职场中被裁员，这就好像你今天刚到公司不久，人事就联系你到他办公室去一下，然后说：“你可能不太适合这份工作，交接一下手头上的工作，带上个人的随身物品，下班前离开！”这种事情并不少见，更有人事直接短信或者使用聊天工具，通知打工者：“因为公司人员调动，你明天不用来上班了，工资下月会发给你。”无论是哪一种情况，骑牛看熊认为这都犹如“惊雷”一般打到了自己的头上，打工者是毫无准备的，这种感觉常常会让人很难受，毕竟工作是为了换来每月的收入，而没有收入生活也会变得很艰难。

职场中被裁员的经历，很多人或多或少都会有，有可能是试用期的员工，有可能是年底拿奖金前期，有可能是换岗位后消极怠工导致，有可能是销售任务连续2个月没有完成，还有可能是给公司带来了不必要的损失，等等情况都有可能导致被裁员。骑牛看熊认为打工者要想好这一次到底做错了什么，否则同样的事情下次还会出错，特别是要让公司的领导和同事，感觉到你的“存在感”和“个人价值”，否则一旦是可有可无的状态，最容易被有能力的新人或者“走后门”的员工给替换掉。

受到被裁员通知时，绝大多数员工都会一走了之。骑牛看熊要提醒打工者，根据劳动局的规定：“正式员工要解除劳动合同，必须提前一个月告知，否则要多支付一个月的工资。”所以那些人事或者领导让你第二天不要来了，你也不要让他们顺心，走可以，钱一分也不能少。如果公司没有任何理由或者理由不充足，对打工者提出裁员解聘的要求，工作满一年要支付2个月的工资补偿，对于违法解约可以要求双倍赔偿。骑牛看熊认为在签署离职时，前期的加班费、业绩提成、项目绩效等等都要算清楚，这也是自己的合法权益，尽量挽回损失。