社保由税务征收以后，会不会改变公司按照最低标准缴费的情形？

社保由税务部门统一征收以后，会不会改变公司按照最低标准缴纳社保的情形呢？我认为这个问题一定会改变的，因为社保由税务部门征收，所谓的社保税改，它的最主要的目的就是要求企业单位按照自己员工的总数和严格的要按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，也就是说员工的工资标准是高于最低缴费情形的话，那么就不应该按照最低标准来缴纳社保，而应该严格的按照最接近于，员工工资标准的社保缴费指数来缴纳社保待遇。那么这样的话对于自己来讲，才可以正常地享受到基本养老金的待遇。才符合自己的一个根本利益。

所以说很多企业为了降低用工成本，那么往往都按照最低标准来缴纳社保待遇，那么实际上这样的话就不符合社保税改的要求，既然税务部门开始征收社保以后，那么就要按照全额的标准来缴纳社保待遇，也就是说自己的工资是1万元，那么就要按照1万元的缴费基数去实现这个社保的交费，因为毕竟你在申报个人所得税方面都是要按照全额的工资去申报的，所以说社保的监管，是可以发现你自己所交纳的社保待遇符不符合自己员工本人工资标准的。

那么税务征收以后，对于以前由社保部门自行征收，还是有很大的一个区别。所以说对于我们来讲我们企业单位可能无形中就要增加用工成本，但是这对于企业合规化的运行奠定了一个基础，哪怕今年不实行社保税改，可能明年后年也会实行社保税改，所以说企业合规化的运行对于一个企业来说是至关重要的。

对于我们企业员工个人来说，可能自己如果相应的提高社保缴费基数以后，那么对于我们到手的实际工资就会有所影响，因为你扣交的社保费用增加了，那么你到手的实际工资肯定会是有所减少的，所以说很多员工可能也不愿意接受这样的一个现实，但是有一个重要的问题可能大家都不明白，相应的提高社保的缴费指数，对于我们今后领取退休金的待遇能够起到一个非常重要的作用，所以说提高社保的缴费指数对于员工只有利益没有害处。

那么我们就应该按照企业所执行的社保缴费指数，来严格的交纳自己的社保待遇，并且将来也应该会按照这样的缴费指数来进行交费，这样一来的话，那么自身的平均缴费指数就会相应的有所提高，那么在今后计算退休金的待遇上，至少可以让自己增加一部分的费用，如果你从一开始就有较高的一个缴费指数，那么将来所能够获得的退休金，远远会高于按照最低缴费指数来缴纳社保的人员，所以说自己的退休金肯定是一个比较高的水平。

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