岗位划分
三大运营商的工作岗位主要可分为A、B、C三类，每一类性质的员工又分岗位制，从1岗列至15岗。
A类员工， 是指正式员工，通常是邮电时代留下来的员工。
B类员工 ，是刚入职的校招或者社招的成熟人才，均为有编制的合同工，本科生入职后由5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。
C类员工 ，是指劳务工，是经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。福利待遇相比A、B两类会相差比较多。
福利待遇
一般日常福利有话费补助、年终奖、节日购物卡等。
薪资结构由岗位工资+综合补贴+绩效工资构成。
不过根据分公司所在区域不同，薪酬也区分为三档：
第一档： 主要有北京、上海、浙江、江苏等东部沿海省份，年收入在 10-15 万。
第二档： 主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，年收入在 7-10 万。
第三档： 西部、中部、北方，年收入在 4-7 万。
很多人可能都想问了，福利待遇这么好，如果想进三大运营商的话，什么时候开始招聘？报考条件是什么？要怎么准备呢？别着急，毛豆老师来为你介绍一下
招聘流程
三大运营商的招聘每年都会掀起一波招聘热潮，要想进入三大运营商，首先需要了解它们的招聘流程，做到知己知彼、百战不殆：
在每个流程的时间节点上，三大运营商略有不同。如中国移动、中国电信每年 9 月底—10 月初发布公告，10 月底进行笔试，11 月份面试；而中国联通则相对较晚，11 月中旬发布公告。
大家如果想要备考，可以通过中公国企网站或三大运营商的招聘网站，查询所属子分公司相关招聘职位信息，并提交简历。校园招聘全国高等学校 2020届应届毕业的全日制本科毕业生、硕士生以及博士生都可以申请，具体以公告为准 。
考试内容
1 笔试部分：
中 国移动：
EPI+行业知识+职场个性测试
中国联通和中国电信：
1.行测（均涉及）；
2.专业知识（部分省份的部分岗位）；
3.英语（部分省份）；
4.行业常识，时事政治。笔试具体内容依照各省自行安排
2 面试部分：
主要面试形式采用半结构化和无领导。
虽然考核的具体内容三大运营商可能会有所不同，根据地区和岗位的专业也会有所不同，但是行测和企业文化是一定都会考到的，所以毛豆老师为大家准备了《 全真 题库 》供大家学习。
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