目前，虽然我军的官兵关系主流是好的，但是由于相对较长的和平环境，导致尊干爱兵的意识有所淡化，加由于市场经济的影响，官兵的价值观念更有所变化，相互之间的真情沟通难度增大，官兵关系出现一些不容忽视的问题。
这些问题虽然是个别现象，但任其发展势必会影响我军的官兵关系，败坏单位的清风正气，进而危害部队的向心力、凝聚力、战斗力，制约部队的科学发展和官兵的全面发展。下面就日常官兵日常工作、生活中易出现的现象，聊一聊，仅供各位战友参考！
士兵讨厌什么样的干部？
1、态度傲慢的干部。有的干部自认为学历高、能力强，自以为有“胜人一筹”、“高人一等”的优越感，总是有意无意的和战士想不到一块、谈不到一块、干不到一块、玩不到一块，无形之中拉开了与战士的距离。
毛泽东同志曾说过：“很多人对于官兵关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度问题，这个态度就是尊重士兵”。在我们的日常工作中我们也会听到这样的话语："你是为单位着想，还是为战士着想，这句话也把战士和连队对立起来了。"尊重历来是相互的，是双向交流的。干部骨干端正对我们战士的根本态度，是搞好团结的首要条件，理应承担主要责任。
2、搞亲疏关系的干部。有的干部为便于管理，喜欢釆取短期行为方式，认为管住几个班长和士官就能管好连队，于是挑选善言谈、会来事的战士办事，而对其他战士若即若离；有的为谋求实惠，偏爱家庭条件好、家中有权势的战士；有的老乡观念强，认为自己人好办事，搞小团体主义。
《论语》中讲：“其身正，不令而行；其 身不正，虽令不从。对待战士要一视同仁，不搞亲疏厚薄， 不能说这个兵合我胃口，我就喜欢，那个兵也不和我一起玩篮球、打扑克，就不理不睬。我们有的干部说，你看战士休假回来了，给我带两条家乡烟，这是土特产，抽点吃点没什么嘛，还证明我们官兵关系好呢，这就是送的心甘情愿，收得理直气壮，确实值得反思。
3、喜欢急功近利的干部。还有少数干部不安心基层，干工作沉不下心思、 扑不下身子，作风漂浮，方法简单，一味要求战士应该这么干、必须那么干，稍有不顺就认为战士不服从命令不听从指挥，不能主动下深功夫细功夫与战士培养感情，不注重调动 大家工作的积极性，主观臆断多、自我检讨少。
“坐在同一条板凳上，才缩短了心与心的距离；能住在战士的班级里，收获的才不止是建议。”带兵人不也应该如此吗？听其言，观其行，任何美好说法只有落实在行动中才能为人所信服。要增进官兵之间的关系，干部不能光说不练， 必须甩开膀子干、扑下身子办。不能漂在太空中，一定要“接地气”。那么具体要怎么“接地气”。
干部反感什么样的士兵？
1、看重自由、看轻服从的士兵。我们少数战士过分强调以我为主，民主自由，不喜欢被要求、被管理，不喜欢干部干涉太多，即使心里有事往往放在心里，不轻易给干部讲，这不利于密切官兵关系。
积极地支持干部工作，是士兵尊重干部的重要表现之一。我军强调服从，不同于任何剥削阶级军队的盲从，它是执行的纪律是建立在高度自觉基础上的。在军队这一高度集中统一的机制下，作为战士， 必须坚决执行干部下达的命令指示，即使有意见或者建议也要先执行命令，再通过合理的方式和途径来表达。其实，每一位战士的身后，都有干部殷切的目光鼓励加油，每一个战士都应珍惜干部的这份厚爱。
3、看重眼前、看轻长远的士兵。部分战士不能正确对待关心爱护与严格管理的关系，不能充分认识到严是爱、松是害的深刻道理，总想把干部一人一事的好当成人人事事的好，一旦有哪个干部在某个具体问题上严格教育、严格要求、严格 管理，就产生抵触心理，表现明显不满。
军人是一个充满艰辛困苦，需要无私奉献的职业，中国军人更是如此。无论我们干部还是战士生活上都有许多的酸甜苦辣，尤其是基层干部，所承受的就更多。他们一方面要完成担负的工作任务，另一方面还承担着家庭义务与责任。我们的战士与干部朝夕相处，如果对干部所承受的家庭、生活等多方面精神压力能换位思考，给予充分理解、体谅，干部也会倍感欣慰，也能有更多的精力投入到工作中。
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