给员工过生日预算300元，希望能提高员工满意度，有什么好的建议

非常温馨的公司氛围，能够特别每位员工拿出300元的预算用于过生日，已经算是非常不错的公司了，为在您们公司上班的员工感到高兴。

记得我第一家供职的公司，在员工过生日的当月，每人发一张百元的购物卡，随便自己去消费。我那时买了个七八十元的塑料儿童椅子，到如今快二十年了，旧时的同事早已各奔东西，但那张椅子仍在家里好好的放着（那时产品的质量真好），偶尔有小朋友来做客，都会坐着玩一会儿，看着他们快乐的玩耍，自己的眼中满满的都是回忆。

虽然东西花钱不多，却很容易让员工产生浓浓的归属感。

有时候礼物的多少并不重要，关键是让他们能感受到公司及领导对他们的关注、对他们生活的关心，士为知己者死，女为悦己者容！有时候做为一个小小的职员，也是非常容易满足的，只要他能感受到公司领导肯定的目光就干劲十足。

既然公司让你做这件事，就要把这件事做好、做到极致，不但提高员工的满意度，而且进一步提高员工对公司的归属感。我简单的分享下想法，希望对你能有所启发。

首先，对公司所以员工做一个全面的市调。

针对公司每一位员工的出生年月日及家庭成员情况都做一个详细的市调，公司人事部都有每一位员工的详细个人信息，针对这些信息进行梳理细分到每个月、每一天，进行归档。以便能充分掌握每个月过生日的人员的情况，以便制定相应的生日方案，以期达到提高员工满意度的目的。

其次，业余时间针对员工过生日的喜好制订一份调查问卷。

制订调查问卷的目的，是充分了解大部分员工的喜好以及喜欢以什么样的形式过生日，包括每个人所喜欢的礼物物品等，以便我们一对一拿出方案，让员工感受到公司的诚意，给予意外的惊喜，从而达到提高员工满意度的目的。

再次，针对员工的爱好进行月度分类，针对性安排。

既让我们了解了每位员工的详细情况及个人喜好，我们可以以月为单位进行安排。如果当月过生日的人员较多，可以考虑集中安排聚会的形式，邀请领导、家人及员工集体参加，烘托氛围，从而提高每位员工的集体荣誉感，从而提高员工满意度。如果本月过生日的人比较少，根据他的个人喜好，可刻意安排适合场景，准备礼物，给予意外惊喜。

总之，过生日的形式各种各样，有送花、送礼品卡、送红包等等多种多样，不一而足。

付出这么多，关键是让员工感受到公司满满的关心及爱护，让他对公司满意，有归属感，使员工愿意为公司付出、甘心情愿为公司付出，从而达到共赢，是公司良性发展，让公司步入崛起的快车道。