带的新人工资比我多9000，我想辞职了

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一网友吐槽：

新人刚来两个月，一直由我亲自带着熟悉公司各项业务，尽心尽力的教他，结果发工资时被惊呆了。无意看到了新人的工资条，足足比我多了9000元，而我还一腔热血的给他传授经验，真的好讽刺。

思索良久，决定离职。绝对不是眼红新人，而是新人各方面都能力不足，工作效率也慢，我一直高效出活，还经常加班加点，合着是把老人当黄牛使呢？觉得很不公平，唯有辞职才能咽下这口气。

这让我想到了那句话，不患寡而患不均，同工不同酬，稳定之大忌。对公司而言，用工成本越来越高，若以老员工的工资水准基本招不到新员工。

新人以什么工资招进来，老员工的工资就应提高到那个级别，这才是真正的公平。

但老板很少有人能做到这一点，他们以为谁知道呢？其实，谁都知道。

话又说回来，领导让老人带新人，无非两种可能：

一种是老板信任你，想让你在管理上更上一层楼，说不定是升职的前兆；

另一种就是老板对你不信任，想找个新人替代你，跟在你身边学技术，等新人学得差不多了，你也就没用了，随时可以裁掉。

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我表哥是一名模具师傅，老板招聘了一个新人后，让他帮忙带着看看。几个月后，表哥发现新人技术明显很弱，但因自己是组长，出去吃饭经常主动买单，工作中也老罩着他。

结果，一次闲聊，无意知道新人工资比他高出1500元，瞬间懵掉了。一个技术不如自己的手下，薪资比自己足足高出1500元，表哥立刻去找领导加薪。

领导推三阻四的回复道，过几个月就给你加到和他一样的薪资，表哥笑了。这样的领导，让表哥彻底心寒了，很快办了离职，去了新的公司上班，薪资翻了不止两倍。

表哥走后，那个新人勉强待了一个多月也离职了。其实，新人能在公司待这么久，一直都是表哥帮他扛着所有的事，而领导却误以为新人可以全权取代表哥。

自以为是的忽视最忠诚的员工，结局就是失去一个强有力的臂膀。有时候，真不是钱的事，而是一种不被重视、不被公平对待的委屈，却可以摧毁一个人最宝贵的自尊。

话说回来，即便新人和老人薪资一样，也是老人吃亏。有些工作，新人需要好几个月才可以完全上手，而老人在带新人的过程中，其实增加了很多工作量，累死累活还不如一个新人受重视，这才是最悲剧的地方。

甚至，有时候招的新人，不但薪水高，还啥事不干，就知道玩手机，很少干活。公司每天的工作，主要还是依靠老员工在那扛着，但老板不知道。

有的时候，就算老板知道，也假装不知道，你做的再多，他都不满足，还各种找事，这才是令老员工心凉的根本原因。共事久了，会更多的为老板考虑，但老板始终在提防着你，也是好笑。

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陈锋在一家公司干了四年半，每月薪资5000元。老板挖来几个核心技术人员开始了意气风发的创业，只有他不被信任，甚至公开被不公平对待。

但陈锋用心做事，从不偷懒，时间久了，公司上下都比较信任他，就连老板有什么商业计划都会和他聊。

陈锋心想，只要我认真工作，总有一天会被认可吧？

有一次，公司濒临倒闭，连工资都是老板借钱发放的，核心技术人员也走的一个不剩，老板敬了陈锋一杯酒，感动地说：感谢你没有离开公司，以后我一定不会亏待你。

后来，公司竟然开始慢慢有了起色，也陆陆续续新增了不少员工，陈锋就想加点工资，因为他工作整整四年，没加过一分钱，却默默承担了好几个岗位的活。

陈锋的工资是最低的，而全公司没有人知道，除了老板。

万万没有想到，老板拒绝道：市面薪资普遍就这样。失望之余，陈锋也明白了，自己再努力也不被老板认可，而刚毕业的年轻人一进来就是8000起步，没有对比就没有伤害。

陈锋果断提出离职，很快去了一家外企，待遇是过去的三倍。即便这样，他依然想不通，老板为何那么对待自己？

其实，经济学里有一个成语叫——沉没成本，意指 已经付出且不可收回的成本。 为了不继续沉没，所以必须及时止损，离职才是明智之举。

想都能想通，你呆在一个地方，老板会想，这么好的员工，为什么要帮他加薪呢？他好到不需要加薪，因为他是好员工，所以可以任由我欺负，如此而已！

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再来说薪资这一块，学历可以划分等级，但工作经验却不好定量，这就导致即便工作能力不强，也因为学历高而可以拿高薪的情况。

例如国企，薪酬采用岗位 绩效的模式，岗位和绩效和员工的职级直接挂钩。

举例来说，一个老员工老张，是一名主管，职级是5级，薪资是C档，岗位工资3200元，按5职级岗位拿绩效薪酬，基础是800元，系数是2.0，每月工资大约是3200 800*2=4800元左右，其中绩效部分需要乘以考核得分，一般在4500-5000元左右。

新人小马，入职被分配到老张部门，由老张负责带领。因小马是研究生学历，一入职就是8职级，薪挡是A档，岗位工资大约是4100元，半年实习期满后，按8职级拿绩效，系数大约是2.8，他的薪酬是4100 800*2.8=6340元左右，考核后一般能拿到6000-6800元左右。

这就存在一个问题，老张是小马的领导，但工资要比他低1500元左右，这其实是公司的薪资体系问题，是否合理确实值得商榷，但很难改变。

有时候可能因为你学历低，又不是核心技术人员，公司便会认为你没有发展前景，所以不愿意加薪。

而研究生学历的职员，公司给钱太少，根本招不进来，这也是一个因素。

不过，老板也别装傻充愣，寒了员工的心。钱是一方面，尊重和重视也是一方面，每一个员工都有他独特的才能，术业有专攻说的也是这个理。

爱惜人才，公司才有希望。