心理研究所│看完这文，你就知道与同事“不和”的原因

　　文 / 徐倩 字数 / 1604字

　　合作不能，不是问题。

　　随着社会分工越来越细，人们的需求越来越多元，一个人单干的工作模式，已越来越普遍。这样的日子看起来自由惬意，也不差钱。

　　但是，对于那些还在公司里工作，同时希望通过合作来获得晋升的人来说，合作不能，是职业发展的一个瓶颈。

　　壹

　　Ⅰ

　　朋友是一位建筑建设师，毕业后在一家国有设计单位工作。她工作不到半年，自觉无法适应国企的干部作风，提出离职。之后，她在一家香港设计公司供职，但1年后，因为她的傲娇，别人的设计方案她都不放在眼里，而导致没有哪个团队愿意邀请她的加入。她不得不离开。而后又几年，朋友不停地跳槽，呆的最久的一个地方也不超过2年。

　　朋友一向自视甚高。在一个团队里，她常常觉得别人不如自己，这样的鄙夷会无意识地传递给别人。若同事向她求助，她鄙弃的内心戏是：这点事情你都不会。心里虽不乐意，但事情她也帮了，只是别人在接受她的帮助的时候，也接收到了她的嫌弃。这样的帮助，是一种拒绝。这也是为什么说有的人事也做了，但讨不到好的原因。

　　拒绝别人的求助，其实也是拒绝自己求助。因为在她看来，寻求帮助意味着一个人的无能。为了显示自己的能耐，她就会揽很多的活在自己身上，即使有困难，也不太会求助他人。一个人如果独自承担得多了，自然就会有差池。

　　所以，当我们说一个人很难看到自己的时候，其实说的是他很难看到自己的局限。在职场上，认识到自己的局限，是与人合作的一个前提。

　　贰

　　Ⅱ

　　相反地，还有一种合作不能，是过于谦卑。

　　我们在职场上也会经常看到这样一群人，他们总是随大流，很难坚持自己的观点，即使是自己不愿意做的事情，也会乐于效劳。这样的人看似能很好地与人相处，但实际上，她在团队里，可能就是一个没有灵魂的傀儡。

　　合作本质，是两个不同个体之间的交换和碰撞。如果一个人无法给予属于自己的意见、想法和参与，她手里就没有和对方交换的筹码，被团队伙伴所忽视，是他们将要面对的困境。

　　只是他们想不到的是，首先忽视他们的，是他们自己。

　　又或许，在这些谦卑讨好的背后，隐藏着他们对伙伴们的攻击。可能在潜意识深处，他们骄傲地认为，对方手里也没有他们想要的牌，也就无需亮了真身。可见，一个把头低得很下的人，内心里一定有一个高高在上、自命不凡的司令和他呼应着。同样地，一个骄傲的公主心里必定住着一个卑微的仆人，把她供着。

　　所以，这样的合作就变成了使唤和听从。其中的愤怒和敌意，就会破坏和另一个人合作的可能。也就是说，一个人和另一个人的合作，实际上是一个人内心两个不同部分的合作。

　　还有一些人，他们觉察到自己对团队的敌意，他们以为这样的敌意会让关系破裂，老死不相往来。出于保护他人和关系的目的，他们不愿带着敌意去靠近另一个人，所以常常跟团队保持距离。

　　只是，他们高估自己了。倘若你对你的敌意不带敌意，敌意就会减少几分。压抑着敌意的好意，只会让人感到你是一座活火山，不知什么时候会喷发，反而会离你越来越远。

　　叁

　　Ⅲ

　　第三种合作不能的表现是，游离在团队之外。

　　他是团队的观察者，跟团队保持着一定的距离。经常发生的一幕是，这边是几个人在一起相笑甚欢，那边是一个人的默默无闻。

　　他对他们的在一起，既羡慕又嫉恨。他很想加入，但又不知该如何加入，只能孤单地一个人呆着。此时，若有一个人邀请他，他会欣喜地应邀，开心得像个孩子。

　　就如很多年前，作为孩子的我们如此旁观父母恩爱甜蜜一样。我们会难过，会生气，会想要竞争。当我们无法处理这些复杂的情绪时，我们就会在这里停留，希望有一天父母会呼唤我们的加入，让我们感到自己并非是被排除的那一个。

　　所以，合作不能的根源在于，我们把工作的地方无意识地看成了自己的家。我们过于骄傲和卑微，是为了能被父母（领导）看到。我们的游离，是为了等待他们的呼唤。

　　肆

　　Ⅳ

　　这是我们从儿时就有的幻想和渴望，若想在当下得到满足，失望是必然的。

　　失望过后，便是离开。

　　我不知道，离开是因为幻想的破灭，还是另一轮幻想的开始。

　　所以，请先不要动。

　　当我们看不清自己时，请不要在重要的事情上立即做决定。

　　如果这个团队是被业内认可的，如果这个团队有你欣赏的地方，请先耐受住那些难受和失望。如果你还有空间的话，不妨想一想，你来这里工作的目的以及你能给予这个团队什么。

　　也许，你本就在以你独特的方式与他人合作着，合作不能只不过是你的自我限定而已。

　　话说，工作需要合作，亲密关系也是如此。

　　·END·

　　本文转载自曾奇峰心理工作室公众号，作者徐倩

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