在县区一级，县委书记和县长是正处级，也就是职级排序里面的“县处级正职”，而组织部长、宣传部长、政法委书记、统战部长等职务，按这几个单位的《三定方案》规定，只是正科级，由于其兼任县委常委，因此享受副县级待遇，相当于原来的副调研员，比副处级实职，还低半级。
在新《公务员法》中，按照“职级并行”规定，组织部长也只属于“四级调研员”，满足年限要求可以晋升三级调研员。职级并行“套改+晋升”后，组织部长为四级调研员，可晋升三级调研员；县委书记为二级调研员，可以晋升一级调研员，最高可晋升二级巡视员。按此看来，县委书记和组织部长之间，相差至少两个职级级别。
按照正常的晋升程序和实际晋升过程来看，一般来讲，组织部长最低任期满两年后，可以晋升县委常委、副县长，比一般不担任常委的副县长排序靠前；也可以担任县委专职副书记。晋升常务副县长或者专职副书记后，可以依次晋升县长、县委书记。理论上讲，副县长或者副书记也可以一步晋升县委书记，但由于领导职数限制，县委书记这一职位竞争异常激烈，实际晋升过程中由副县长或者副书记一步晋升县委书记的例子，几乎没有。组织部长如何有年龄优势，可以直接晋升市团委副书记，或者其他市直部门副职，晋升正处后转任县委书记，迂回空降，可能还更快一点。
组织部长想晋升县委书记，还可以按照新“职级并行”规定，晋升三级调研员后，在有实职空缺的情况下，可调任副县长或者副书记，也可以晋升县长、县委书记。单纯从职级上来讲，三级调研员担任副处级实职，或者晋升正处级是没有问题的，但同样受竞争影响，要看具体情况而定。
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