众所周知，儒家思想是我国悠久的历史文明，留下了深厚的文化底蕴，正以“润物细无声”的方式渗透进每个人的思想里，影响着一代又一代的中华儿女。儒家思想对企业的影响亦是如此，潜移默化的改变着企业管理者的思维方式与处事方法，其蕴含的广博与深刻的管理智慧，特别是它饱含的以人为中心的人本主义思想，更是为现代企业管理提供了源头活水。
义利双收、以义生利的价值观念。现代社会中，每一个企业都无法逃脱面临义与利的两难抉择。孔子曾在《春秋左传·成公二年》说道：“礼以行义，义以生利，利以平民，政之大节也。”意思是礼用来推行道义，道义用来产生利益，利益用来使老百姓太平，这是治理国家的关键。
从一定意义上来看，企业利益上的竞争，更有利于激发市场活力，使企业焕发经济活力。企业竞争也是利益之争，但这里并不是讨论要不要“利”的问题，而是怎样取“利”。儒家认为君子爱财，取之有道，不取不义之财。《论语·里仁》提到：“君子喻于义，小人喻于利。”在义与利的选择中，儒家文化强调要“先义后利”“见利思义”。但从长远的利益来看，以义为先可能会让企业暂时损失一部分利益，但公益形象也会企业营造一个良好的舆论环境，从而拥有更为广阔的发展空间。反之，企业为了追求短期利益，生产、销售假冒伪劣产品，可能会一时获得暴利，但一旦东窗事发，企业声誉与形象必然一落千丈，甚至需要接受法律制裁，更得不偿失。
以人为本、以和为贵的人际关系。以人为本的管理思想是把企业人员当做企业发展的重要资源，在工作中注重考虑人员的成长与价值，通过企业文化建设与完善的人力资源开发计划，充分调动人员的主动性、创造性，从而提高他们的工作效率，为企业发展做出更多的贡献。
企业除了注重以人为本，也要坚持以和为贵原则。儒家代表人物孟子提到“天时不如地利，地利不如人和。”强调了应以和谐为最高原则处理人与人之间的关系，和谐应包含业绩上、晋升空间上公平竞争的和谐，在企业形成一个人人力争上游、努力勤奋的健康风气的内部环境，从而增强整个企业的内聚力。
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