在日本，性别收入差距如何限制女性的潜力

在一个新时代的开端，日本女性仍然面临着很大的挑战：她们的工资比男性低，而且难以攀登职业阶梯。如何打破僵局？

尽管旨在改善性别平等的改革，根深蒂固的社会和文化规续助长世界各地对妇女的歧视。在日本，社会和文化障碍尤其难以克服，妇女正在努力打破这种僵局，特别是在她们的工作生活中。此外，机构和私营公司的承诺对缩小性别差距也是必不可少的，而性别差距是繁荣和发展的先决条件。

• 一名妇女在日本三好市的豆腐厂工作。尽管约三分之二的女性在日本就业，但只有不到1%的女性担任管理职位，她们仅占据12%的领导职位

日本的性别收入差距

就男女工资差异而言，日本落后了。在过去的几年里，安倍首相提出了一系列倡议，以营造一个让女性脱颖而出的环境，试图提高女性在劳动力和领导岗位上的参与度。然而，尽管安倍推出了众所周知的“女性经济学”计划，但该计划仍难以取得成效。

在过去的15年里，尽管该国性别工资差距有所下降，但仍然很大—排在世界第三。在世界经济论坛发布的《全球性别差距年度报告》中，2018年日本在149个国家中女性平均薪资排名第110位，落后于危地马拉、印度和毛里求斯，在经济参与和机会方面排名第117位。

造成这种歧视的原因之一是缺乏女性担任领导职务。事实上，日本男性占多数的政治阶层，在议会中只有9.3%的女性议员。此外，虽然妇女的就业率约为三分之二，但她们中不到1%的人担任管理职务，她们只担任12%的领导职务。

• 2019年3月23日和24日，日本首相安倍晋三出席在东京举行的世界妇女大会和妇女20国峰会

性别差异的代价是什么

日本的例子表明，即使在最发达的国家，性别薪酬差距也是歧视明显的领域之一。根据最近的数据，经合组织国家的男女平均工资差距约为13.8%。尽管这标志着与前几年相比略有改善，但积极的改善很缓慢。显然，这一进程需要加快。

事实上，性别平等不仅是一个社会目标，也是一个经济目标——这两个方面是相辅相成的。经合组织(OECD)社会机构和性别指数编制的《2019年全球报告》估计，全球因性别歧视造成的收入损失达6万亿美元，相当于全球GDP的7.5%。此外，在许多国家，妇女就业人数仍然很低，即使她们参加了工作，她们在管理职位上的代表性和她们的收入与男性相比仍然有差距。

• 日本冈本美苏参加了2019年加州长滩露之旅女子公园决赛。她在奥运会资格赛中获得第一名：像她这样的女性是激励女性走向成功的关键

日本女性的成功故事

为了解决这一严峻局面，驻东京的商界女性梅兰妮·布洛克于2018年在日本发起了“庆祝女性”活动，旨在分享来自不同背景的女性的经历，并向全世界宣传她们做出的不可思议的贡献。事实上，在女性榜样很少的社区，这使得年轻一代打破天花板变得更加困难。这些故事表明，尽管具有挑战性，但并非不可能。

Table Cross的创始人Kaoru Joho

例如，25岁的Kaoru Joho是Table Cross的所有者和创始人。Table Cross是一款应用程序，通过该平台的预订，将餐厅收入的一部分转到一个帮助发展中国家贫困儿童的基金中。Joho是在日本首都立教大学学习期间创立这家公司的，其模式是雇佣全职妈妈和其他工作时间灵活的人。从世界各地的其他公司学习，Table Cross为日本提供了一种全新的工作方式，日本人已经习惯了特别长的工作时间。

• Chiaki Mukai(医学博士)，1998年与其他宇航员一起代表日本国家空间发展机构(中前)

Chiaki Mukai，第一位进入太空的日本女性

Chiaki Mukai是另一个打破社会角色所带来的障碍的杰出女性。1994年，32岁的她成为首位进入太空的日本女性，在轨道上分别执行了两项任务，时间超过500小时。自2015年以来，她一直担任东京科技大学副校长，并担任空间殖民地研究中心主任。该中心致力于开发让人类在太空生存的技术。她的例子是非凡的，特别是如果我们考虑到妇女在该国教育方面的参与和表现。即使日本的教育体系被公认为是世界上最好的教育体系之一，但只有不到三分之一的博士课程新学员是女性，在经合组织(OECD)成员国中所占比例最低。

日本20岁女性

为了创造一个更具包容性的环境，需要政治和私营部门致力于促进多样性。这就是出现在联合世界妇女大会期间，女性20 (W20)峰会3月23日和24日在东京举行，期间，代表团来自世界各地的代表提交了一份公报，日本首相安倍晋支持先前的G20声明和结交新建议如何提高基于四个支柱：性别平等和赋予妇女劳动权益，金融包容、数字版权和治理。

此外，企业高管们还发表了讲话，阐述了他们对这些问题的承诺。烟草公司菲利普莫里斯国际南亚和东南亚地区总裁斯泰西肯尼迪谈到，她参与了一个旨在改善职场性别平衡的委员会，尤其是在获得平等工资方面。2016年11月，菲利普莫里斯日本公司成为瑞士以外第一家获得同等薪资认证的公司(通过该认证，公司可以核实并沟通他们对男女员工的薪酬是否公平。

• 女性教育活动家马拉拉·尤萨法扎伊是3月23日和24日在东京举行的世界妇女大会和妇女20 (W20)峰会的主题发言人

如果你想创造一个世界，让所有的妇女都能发光发亮，让妇女推动创新，或在政府和商界取得成功，我们的领导人必须投资于女性教育。

在开幕式上，主讲人、诺贝尔和平奖得主马拉拉·尤萨法扎伊称赞宇航员穆凯是一个非凡的例子，说明女性可以通过接受最好的教育可以做些什么。尤萨法扎伊是一名国际女性教育倡导者，她敦促世界各国领导人通过教育女孩和向她们提供财政支持来促进妇女赋权。因为包括妇女在内，日本和所有其他国家都不能错过经济和社会增长的大好机会。