这几年经济不景气，很多大型的互联网公司都不断出现裁员的情况。不过裁员的时候就会出现一个现象，那都是优先裁掉一些刚来的或者是还没有转正的员工，这是为什么呢，怎么不将一些混日子的老员工裁掉呢？
为何很多公司不敢裁混日子的老员工？百度员工：因为裁不起可以说在公司里面总有一些老白兔员工，他们听话正直，但是能力也一般，很多时候更是完不成业绩，如今也是靠着熬年限熬成了领导层，这对于公司来说是没有什么好处的，更是危害很大，很多公司都想消灭这类老白兔员工。
不过话是这么说，真的遇到公司需要裁员的时间，公司还是不太敢裁掉这些老员工的，这是为什么呢？
就看到一位百度员工说得比较实在，那就是不裁老白兔员工，是因为裁不起，一个人几万工资，工龄五六年以上按N 1来裁员，更是加速了公司倒闭，所以只能够裁那些刚来的没转正的员工。
这话说出了事实的真相，那就是裁员老白兔员工说起来容易，但是做起来却很难。能够熬成老白兔的，那也已经工作至少五六年的，有可能更是10年。而他们的工资就算是2万月薪，那么按照N 1也需要花22万才可以将这个员工裁掉。
这无疑相当于这位老员工一年的工资了，很多老板最后就会想着要付出一年的收入才裁员，那还不如继续留着让其工作，说白了就是在钱的问题上出问题了，根本裁不起。
而对于刚入职的或者还没有转正的，这裁员就非常方便了，不需要补贴直接以工作不达标就可以让其走了，裁员基本上没有成本的。自然老板更愿意裁掉这些新员工了。
总之，老白兔员工对于公司危害很大，但是真的想裁掉他们，需要老板有很大的魄力，同时也必要要慢慢裁，一步到位将公司所有的老白兔裁掉了，这不仅会带来巨大的资金压力，也会导致公司人心惶惶的。
不知道大家怎么看待这个问题呢，都说说吧。
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