大学生毕业找工作时，很多人都会选择参加国考和省考，希望通过公务员考试，进入行政机关或司法机关，成为一名国家编制的公务员。可是，公务员虽然是铁饭碗，但是，这个铁饭碗并不是一成不变的。如果一名公务员，在公务员年度考核中不称职，会发生什么样的后果呢？最新修订的公务员法，对于这个问题给出了答案。现在，就让我们一起来看看。
什么是公务员年度考核不称职？
公务员年度考核不称职，内容和标准是什么？一般情况下，所谓的考核不称职，具体而言，有三个方面。第一方面，是政治或业务素质比较差。一名公务员，政治理念不坚定，当然通不过年度考核。业务素质不过硬，根本无法开展工作，也不可能通过年度考核。第二方面，如果公务员没有工作责任心，工作中推诿情绪严重，不能按时保质保量完成本职工作，在年度考核中，也不能过关。第三方面，工作出现了纰漏，造成了重大失误，也可能导致年度考核不称职。
通常情况下，公务员年度考核不称职，最有可能的原因，一是违规违纪，二是工作失职。所谓违规违纪，范围比较宽泛。比如，一名公务员作风不正，或者出现了廉洁自律方面的问题，但是，这些问题又没有达到移交司法机关处置的程度，就有可能按照《公务员法》接受相应的纪律处分，并且在年度考核中被评为不称职。又比如，一名公务员因为工作失误，出现了失密泄密的行为，或者给公务员机关造成了集体利益损失，也有可能年度考核不合格。
公务员年度考核不称职，有哪些后果
在公务员年度考核中不称职，后果是很严重的，按照新《公务员法》第93条规定，定期考核的结果，是调整公务员职务、职级、级别等方面的根本依据。如果在公务员年度考核中不称职，按照国家规定，不能享受年终奖。与此同时，年度考核不称职，可能会被降级或降职，相应的工资也会降低。如果连续两年年度考核不称职，按照现行的《公务员法释义》，应该按规定辞退。
总之，公务员是铁饭碗，但是，如果一名公务员不珍惜自己的工作，年度考核不称职，会影响公务员待遇。甚至，如果一名公务员连续两年都不称职，铁饭碗也保不住。
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