曾经的京东在刘强东的管理下是意气风发，但是自从刘强东出了事之后，这一切都发生了翻天覆地的变化。何况“东哥”这次遇到的危机，还真不是埋头写代码、风里雨里送快递、抓耳挠腮写文案的“兄弟们”闹的。平时“兄弟”叫得欢，到头来在利益分配上“口惠而实不至”，面对最终强推“996”，兄弟们又是怎么看待呢？我们来看看京东员工的反应与报料。
有标签为京东员工的职场人在互联网职场论坛吐槽到。京东即将宣布取消996，坐等。这样的报料也是瞬间引起了职场人的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就报料到。这个月初已经宣布，离职率太高了。
有网友就吐槽到。看来大清洗结束了，618来了，不能让兄弟们996了，开启007，改成007，加班排名才是根儿。
也有网友辩解到。表示没有996过。分部门。什么时候也没强制过啊，加班排名，加班文化是骨子里的，可能变么。
也有网友调侃到。什么时候说过996, 何来取消一说，本来也没强制，只有工时排名而已。58玩烂的套路，逼人离职，目测我组核心成员今年相继走了。
也有网友分析到。所以是承认要求996了。领导以为的优秀管理法：996高效率，996逼人离职。怎么感觉像是公司策略啊，反正618你们要加班的，可能要加通宵的，现在说是取消了，但是实际上却更严重了，哈哈哈~兄弟们！为了618向着007冲啊！有能力的走了，剩下的多数是老白兔带着小白兔。
看了网友这么多回复，看来网友对于京东实行996工作制意见还是蛮大的。其实在笔者看来，市场低迷，互联网获客成本越来越高，多数互联网企业举步维艰，通过降薪裁员或“996”这种“隐性”的裁员方式来降低人力成本这已经是屡试不爽的手段。资本为了利润，“社畜”们则为了保住工作不得不妥协。而高强度工作下，员工的工作质量不仅很难得到保障，甚至身体也会出现各种各样的小毛病，导致最终出现与预期适得其反的效果。想必这样的情况并不是京东的本意，所以也不得不取消996恢复正常的工作制度。
对于京东这样的做法，你有什么想吐槽的吗？欢迎在下方留言！
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