国营企业和集体企业的退休职工退休金是否一致？

国营企业职工和集体企业职工退休的待遇是否一致？这个话题就要追溯到1992年之前啊，因为只有在此之前才区分国营企业和集体企业，实际上1992年以后，建立劳动合同关系以来，那么正常的参保养老保险，才会被计算到你最终的退休金当中去，所以说，1992年之前的一个视同年限，对于自己的退休金会有一定的影响，当然国营企业和集体企业确实是有差距的。

它的差距主要体现在国营企业能够正常的认定，视同缴费年限。也就是说你的1992年之前的缴费年限都是能够正常的被认定，最终按照过渡性养老金的方式，累加到你总的养老保险当中去，那么你最终获得的养老金待遇相对是比较高的。但是对于集体企业的职工来说，基本上是不能够认定视同缴费年限的，因为集体企业也是按照劳动合同工来建立劳动合同，那么那个时候就要正常的来缴纳自己的养老保险，而不能够认定视同缴费年限。

所以说如果在1992年之前有工作年限，那么这个集体企业的职工和国营企业的职工还是有一定的差距的，它的差距主要体现在1992年之前的过渡性养老金方面。但是对于没有1992年之前的工作年限实际上就谈不上差距了，因为只要是你没正常，参保一年的养老保险，那么都可以被认定一年的缴费年限最终累加到总的养老保险当中去，1992年之后无论是国营企业也好，还是集体企业也好，都要正常的参保养老保险才可以。

所以说自己没有1992年之前的年限，那么对于自己的退休金待遇将不会产生任何的影响，如果自己拥有1992年之前的一个年限的话，那么对于自己的退休金还是会有一定的影响的，它的影响主要就体现在你没有这部分过渡性的养老金，仅此而已，但是对于你正常的一个实际养老保险的参保年限，并不会受到任何的影响。

因为养老金的计算还是取决于你累积参保年限，平均缴费指数和社会平均工资，这几大重要条件来计算你的个人基础养老金，再加上你的个人账户养老金，一共会有这两部分组成，只不过就是你们拥有视同缴费年限的个人，那么是可以享受到过渡性养老金待遇不拥有，视同缴费年限的个人，那么就没有这个过渡性养老金的待遇。

所以这就是集体企业和国营企业的一个最主要的差距，基本上1992年之前的这部分人群，大多数已经是面临退休或者是已经退休了很多群体，所以说今后，那么再也不会出现这样的一个含义了，也就是说，集体企业和国营企业的区分，因为，不论是现在的国有企业也好，还是私营企业也好，都是要正常的参保社保，才可以计算你养老保险的累计缴费年限，最终才能够计算自己的退休金待遇。

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